Der Unterschied zwischen einer internen und einer externen Bewerbung liegt in der Beziehung des Bewerbers zum Unternehmen. Bei einer internen Bewerbung bewirbt sich ein Mitarbeiter um eine andere Position innerhalb desselben Unternehmens oder derselben Organisation, während bei einer externen Bewerbung ein Bewerber von außerhalb des Unternehmens sich bewirbt. Interne Bewerber haben bereits eine bestehende Arbeitsbeziehung mit dem Unternehmen, was bedeutet, dass das Unternehmen bereits mit ihren Fähigkeiten, ihrer Arbeitsweise und ihrer Kenntnis der Unternehmenskultur vertraut ist. Externe Bewerber hingegen bringen möglicherweise neue Perspektiven und Erfahrungen mit, sind jedoch weniger vertraut mit den internen Abläufen und Prozessen des Unternehmens. Der Auswahlprozess für interne Bewerber kann oft schneller sein, da weniger Einarbeitung in die Unternehmenskultur erforderlich ist. Zudem kann eine erfolgreiche interne Bewerbung die Mitarbeiterbindung stärken, da sie den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. Externe Bewerber hingegen müssen oft den Prozess der Einarbeitung und Integration in das Unternehmen durchlaufen, was mehr Zeit und Ressourcen erfordern kann.

Bei einer internen Bewerbung gibt es einige wichtige Aspekte zu beachten. Zunächst einmal ist es entscheidend, dass der interne Bewerber sich bewusst ist, dass er trotz seiner bereits bestehenden Arbeitsbeziehung mit dem Unternehmen seine Qualifikationen und Fähigkeiten für die neue Position deutlich präsentieren muss. Dies bedeutet, dass er seine Bewerbungsunterlagen sorgfältig aktualisieren und auf die spezifischen Anforderungen der angestrebten Position zuschneiden sollte. Des Weiteren sollte der Bewerber sicherstellen, dass er das interne Bewerbungsverfahren gemäß den Unternehmensrichtlinien einhält. Dies kann bedeuten, dass er sich zunächst mit seinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung abspricht, um das Interesse an der internen Stelle zu bekunden und den Bewerbungsprozess zu besprechen. Zusätzlich ist es wichtig, dass der interne Bewerber seine Motivation für die neue Position klar kommuniziert und erklärt, wie seine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten einen Mehrwert für das Unternehmen in der neuen Rolle darstellen würden. Dabei ist es hilfreich, konkrete Beispiele und Erfolge aus der bisherigen Tätigkeit im Unternehmen zu präsentieren.