Avem mai multe posturi libere și am fi încântați să vă cunoaștem. Aplică acum rapid și ușor la Persowerk.

powered by coveto, Software für Bewerberverwaltung

De-a lungul timpului, am reușit să colectăm recenzii de la angajații și clienții noștri. Mai jos veți găsi un mic extras din recenziile noastre. Dacă doriți să citiți mai multe recenzii, nu ezitați să dați click și să vă faceți propria impresie.

Munca temporară se referă la o relație de muncă în care lucrătorii sunt angajați de o agenție de ocupare a forței de muncă și împrumutați altor companii. Aceasta oferă o serie de avantaje atât companiilor, cât și angajaților. Pentru companii, oferă o soluție flexibilă pentru a acoperi deficitul de personal pe termen scurt, pentru a face față fluctuațiilor sezoniere sau pentru a aduce temporar expertiză specifică în cadrul echipei. Acest lucru permite companiilor să se adapteze rapid la condițiile de piață în schimbare, funcționând întotdeauna cu personal calificat. Pentru angajați, munca temporară oferă adesea o intrare pe piața muncii sau șansa de a dobândi o experiență versatilă în diferite industrii și posturi. Aceștia beneficiază de un post permanent în cadrul agenției de muncă temporară, care le oferă formare continuă, o remunerație echitabilă și securitate socială. Se creează astfel un scenariu avantajos pentru ambele părți: companiile își pot crește eficiența și pot procesa comenzile fără întârziere, în timp ce angajații beneficiază de varietatea și oportunitățile de dezvoltare în diferite medii de lucru.

Plasarea permanentă se referă la procesul prin care agențiile de muncă temporară găsesc candidați potriviți pentru posturile vacante și îi plasează în mod corespunzător. Accentul se pune pe identificarea, selectarea și plasarea candidaților pentru un loc de muncă permanent. Serviciile de ocupare a forței de muncă ajută companiile să ocupe posturile vacante cu cei mai potriviți profesioniști într-un mod eficient și bine direcționat. Acest lucru le permite companiilor să se concentreze pe competențele lor de bază, asigurându-se în același timp că dispun de lucrătorii calificați de care au nevoie pentru a rămâne competitive. Pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, un recrutor servește ca un partener valoros care înțelege obiectivele individuale de carieră și ajută în mod activ la găsirea locului de muncă ideal. Acest lucru reduce povara aplicațiilor și crește șansele de a fi poziționat într-o companie care corespunde atât calificărilor profesionale, cât și culturii valorilor personale.

Angajarea temporară și plasamentul permanent sunt servicii de recrutare, dar diferă în ceea ce privește principiile și obiectivele lor de bază. Angajarea temporară se referă la un model în care lucrătorii sunt angajați de o agenție de muncă temporară și “împrumutați” altor companii. În acest model, lucrătorul rămâne angajat oficial de către agenția de muncă temporară, chiar dacă prestează muncă la o altă companie (angajatorul). Pe de altă parte, plasamentul permanent se referă la un model în care agenția de ocupare a forței de muncă ajută o companie să găsească personal permanent. Scopul este de a găsi un candidat care va fi angajat direct de către compania care îl caută. Agenția de ocupare a forței de muncă primește, de obicei, un comision pentru plasarea cu succes a unui candidat. Prin urmare, aceasta nu acționează în calitate de angajator, ci doar ca intermediar între candidat și compania care dorește să ocupe un post vacant.