Imamo nekoliko otvorenih radnih mjesta i bili bismo sretni upoznati vas. Brzo i jednostavno se prijavite kod Persowerka.

powered by coveto, Software für Bewerberverwaltung

Tijekom vremena, uspjeli smo prikupiti recenzije od naših zaposlenika i klijenata. Niže ćete pronaći mali izvod iz naših recenzija. Ako želite pročitati više recenzija, slobodno kliknite i steknite svoj vlastiti dojam.

Privremeno zapošljavanje odnosi se na radni odnos u kojem radnike zapošljava agencija za zapošljavanje i posuđuje ih drugim tvrtkama. Ono nudi različite prednosti kako tvrtkama, tako i zaposlenicima. Za tvrtke, to pruža fleksibilno rješenje za prevladavanje privremenih nedostataka osoblja, suočavanje s sezonskim fluktuacijama ili privremeno unošenje određenih stručnosti u tim. To omogućava tvrtkama brzo se prilagoditi promjenjivim tržišnim uvjetima dok uvijek djeluju s kvalificiranim osobljem. Za zaposlenike, privremeni posao često nudi ulaz na tržište rada ili priliku za stjecanje raznolikog iskustva u različitim industrijama i pozicijama. Koriste se stalnim položajem kod agencije za privremeno zapošljavanje, koja pruža kontinuiranu obuku, pravednu naknadu i socijalnu sigurnost. To stvara situaciju “svi dobivaju”: tvrtke mogu povećati učinkovitost i obraditi narudžbe bez odgode, dok zaposlenici imaju koristi od raznolikosti i prilika za razvoj u različitim radnim okruženjima.

Trajno zapošljavanje odnosi se na postupak putem kojeg agencije za privremeno zapošljavanje pronalaze odgovarajuće kandidate za otvorene pozicije i smještaju ih sukladno tome. Glavni naglasak stavlja se na identifikaciju, odabir i smještaj aplikanata za stalno zaposlenje. Usluge zapošljavanja pomažu tvrtkama da popune prazna radna mjesta s najprikladnijim stručnjacima na ciljani i učinkovit način. To omogućava tvrtkama da se usmjere na svoje ključne kompetencije osiguravajući pritom da imaju stručne radnike potrebne za ostanak konkurentnima. Za tražitelje posla, regruter služi kao vrijedan partner koji razumije individualne karijerne ciljeve i aktivno pomaže pronaći idealan posao. To smanjuje teret prijave i povećava šanse za pozicioniranje u tvrtci koja odgovara i stručnim kvalifikacijama i osobnoj vrijednosnoj kulturi.

Privremeno zapošljavanje i stalno zapošljavanje su usluge zapošljavanja, ali se razlikuju u svojim osnovnim načelima i ciljevima. Privremeno zapošljavanje odnosi se na model u kojem radnici zaposleni kod agencije za privremeno zapošljavanje ‘posuđuju’ drugim tvrtkama. U ovom modelu, radnik ostaje formalno zaposlen kod agencije za privremeno zapošljavanje, iako obavlja posao u drugoj tvrtki (poslodavcu). Stalno zapošljavanje, s druge strane, odnosi se na model u kojem agencija za zapošljavanje pomaže tvrtki da pronađe stalno osoblje. Cilj je pronaći kandidata koji će biti zaposlen izravno kod tražeće tvrtke. Agencija za zapošljavanje obično dobiva proviziju za uspješno smještanje kandidata. Stoga ne djeluje kao poslodavac, već samo kao posrednik između kandidata i tvrtke koja traži popunu radnog mjesta.