U Njemačkoj postoji niz poslova u kojima je smještaj dio radnog ugovora. To je posebno zanimljivo za hrvatske radnike koji žele započeti profesionalnu karijeru u Njemačkoj. Čest primjer su poslovi u poljoprivredi, posebno sezonski poslovi. U poljoprivredi se često traže sezonski radnici koji pomažu u berbi ili brizi za biljke i životinje. Takvi poslovi mogu biti ponuđeni u ruralnim dijelovima Njemačke i često uključuju smještaj na farmi. Druga mogućnost su poslovi u ugostiteljstvu i turističkom sektoru. U turističkim regijama traže se sezonski radnici za hotele, restorane i zabavne objekte. Ovdje je također uobičajeno osigurati smještaj za zaposlenike. Osim toga, u nekim industrijskim granama poput skrbi za starije osobe ili osoba s posebnim potrebama, postoje poslovi koji uključuju smještaj jer se često moraju obavljati tijekom cijelog dana i noći. Važno je napomenuti da dostupnost poslova s smještajem može varirati ovisno o regiji i industriji.

Poslovi u Njemačkoj s smještajem imaju poseban značaj za hrvatske radnike i mogu predstavljati privlačne mogućnosti. Osiguravanje smještaja od strane poslodavca može imati različite prednosti. Prvo, radno mjesto s smještajem znatno olakšava preseljenje u Njemačku, jer radnici ne moraju brinuti o pronalaženju odgovarajućeg stana ili smještaja. To može biti posebno korisno za novopridošle ili ljude koji žele privremeno raditi u Njemačkoj. Drugo, smještaj često može biti ekonomičniji, budući da poslodavci u nekim slučajevima pokrivaju ili subvencioniraju troškove najma ili smještaja. Ovo pomaže smanjiti životne troškove i povećati raspoloživi prihod. Treće, smještaj na radnom mjestu omogućava fleksibilnije planiranje radnog vremena, jer radnici žive blizu svojeg radnog mjesta. Ovo može biti posebno korisno u industrijama gdje su potrebne neregularne radne sati.

Poslovi u Njemačkoj s smještajem su popularni među hrvatskim radnicima iz više razloga. Prvo, pružanje smještaja od strane poslodavca značajno olakšava preseljenje i integraciju u Njemačku. Novopridošli i privremeni radnici imaju koristi od ove mogućnosti jer se ne moraju brinuti o traženju odgovarajućeg stana. Nadalje, takvi poslovi često predstavljaju financijsko olakšanje, budući da poslodavci često pokrivaju ili subvencioniraju troškove smještaja. To dovodi do nižih životnih troškova i većeg raspoloživog prihoda. Osim toga, blizina radnom mjestu omogućuje bolju ravnotežu između posla i privatnog života, jer se izbjegavaju dugi putovi na posao. Ovo je posebno korisno u industrijama s nepravilnim radnim vremenima. Naposljetku, smještaj na radnom mjestu stvara socijalnu zajednicu među radnicima koji dolaze iz različitih zemalja. To može olakšati integraciju i potaknuti osjećaj pripadnosti.