Persowerk
Służby zatrudnienia
Praca w Niemczech

Nasza firma oferuje pracę we wszystkich niemieckich miastach. Sprawdzamy Twój profil i przeprowadzamy niewiążący proces dopasowywania ofert pracy, aby pomóc Ci znaleźć wymarzoną pracę.

Z biegiem czasu udało nam się zebrać opinie od naszych pracowników i klientów. Poniżej znajduje się mały fragment naszych recenzji. Jeśli chcesz przeczytać więcej recenzji, kliknij i uzyskaj własne wrażenia.

Praca tymczasowa odnosi się do stosunku pracy, w ramach którego pracownicy są zatrudniani przez agencję pracy i wypożyczani innym firmom. Oferuje ona szereg korzyści zarówno firmom, jak i pracownikom. Dla firm jest to elastyczne rozwiązanie, które pozwala uzupełnić krótkoterminowe braki kadrowe, poradzić sobie z sezonowymi wahaniami lub tymczasowo wnieść do zespołu określoną wiedzę specjalistyczną. Umożliwia to firmom szybkie dostosowanie się do zmieniających się warunków rynkowych, przy jednoczesnym zapewnieniu wykwalifikowanego personelu. Dla pracowników, praca tymczasowa często oferuje możliwość wejścia na rynek pracy lub zdobycia wszechstronnego doświadczenia w różnych branżach i na różnych stanowiskach. Korzystają oni ze stałego zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej, która zapewnia ciągłe szkolenia, godziwe wynagrodzenie i ubezpieczenie społeczne. Tworzy to scenariusz korzystny dla obu stron: firmy mogą zwiększyć swoją wydajność i przetwarzać zamówienia bez opóźnień, podczas gdy pracownicy korzystają z różnorodności i możliwości rozwoju w różnych środowiskach pracy.

Stałe pośrednictwo pracy odnosi się do procesu, w którym agencje pracy tymczasowej znajdują odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska i odpowiednio ich umieszczają. Główny nacisk kładziony jest na identyfikację, selekcję i umieszczanie kandydatów do stałego zatrudnienia. Usługi pośrednictwa pracy pomagają firmom wypełnić wakaty najlepiej dopasowanymi specjalistami w ukierunkowany i skuteczny sposób. Pozwala to firmom skupić się na swoich kluczowych kompetencjach, zapewniając jednocześnie wykwalifikowanych pracowników, których potrzebują, aby pozostać konkurencyjnymi. Dla osób poszukujących pracy, rekruter służy jako cenny partner, który rozumie indywidualne cele zawodowe i aktywnie pomaga znaleźć idealną pracę. Zmniejsza to obciążenie związane z aplikowaniem i zwiększa szanse na zatrudnienie w firmie, która odpowiada zarówno kwalifikacjom zawodowym, jak i osobistej kulturze wartości.

Praca tymczasowa i stałe zatrudnienie to usługi rekrutacyjne, ale różnią się one podstawowymi zasadami i celami. Praca tymczasowa odnosi się do modelu, w którym pracownicy są zatrudniani przez agencję pracy tymczasowej i “wypożyczani” innym firmom. W tym modelu pracownik pozostaje formalnie zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, nawet jeśli wykonuje pracę w innej firmie (u zleceniodawcy). Permanent placement, z drugiej strony, odnosi się do modelu, w którym agencja pracy pomaga firmie znaleźć stałych pracowników. Celem jest znalezienie kandydata, który zostanie zatrudniony bezpośrednio przez firmę poszukującą. Agencja pracy zazwyczaj otrzymuje prowizję za pomyślne zatrudnienie kandydata. Nie działa zatem jako pracodawca, a jedynie jako pośrednik między kandydatem a firmą, która chce obsadzić wolne stanowisko.