Máme několik volných pozic a rádi vás poznáme. Přihlaste se nyní snadno a rychle na Persowerk.

powered by coveto, Software für Bewerberverwaltung

V průběhu času jsme mohli shromažďovat recenze od našich zaměstnanců a zákazníků. Níže najdete malý výtah z našich recenzí. Pokud si chcete přečíst více recenzí, neváhejte kliknout a udělat si vlastní dojem.

Dočasným zaměstnáním se rozumí pracovní poměr, v němž jsou pracovníci zaměstnáváni agenturou práce a propůjčováni jiným společnostem. Nabízí řadu výhod jak pro firmy, tak pro zaměstnance. Pro firmy představuje flexibilní řešení, jak překlenout krátkodobý nedostatek zaměstnanců, vyrovnat se se sezónními výkyvy nebo dočasně zapojit do týmu specifické odborné znalosti. To umožňuje společnostem rychle se přizpůsobit měnícím se podmínkám na trhu a zároveň vždy pracovat s kvalifikovaným personálem. Zaměstnancům dočasná práce často nabízí vstup na trh práce nebo možnost získat všestranné zkušenosti v různých odvětvích a na různých pozicích. Výhodou je pro ně stálé zaměstnání u agentury dočasného zaměstnávání, která jim poskytuje průběžné školení, spravedlivou odměnu a sociální zabezpečení. Vzniká tak oboustranně výhodný scénář: firmy mohou zvýšit svou efektivitu a vyřizovat zakázky bez prodlení, zatímco zaměstnanci těží z rozmanitosti a možností rozvoje v různých pracovních prostředích.

Zprostředkování zaměstnání na dobu neurčitou je proces, při kterém agentury dočasného zaměstnávání vyhledávají vhodné kandidáty na volná pracovní místa a podle toho je umísťují. Zaměřuje se především na vyhledávání, výběr a umísťování uchazečů o stálé zaměstnání. Služby zaměstnanosti pomáhají společnostem cíleně a efektivně obsazovat volná pracovní místa nejvhodnějšími odborníky. Díky tomu se mohou společnosti soustředit na své hlavní kompetence a zároveň si zajistit kvalifikované pracovníky, které potřebují k udržení konkurenceschopnosti. Pro uchazeče o zaměstnání slouží náborový pracovník jako cenný partner, který rozumí individuálním kariérním cílům a aktivně pomáhá najít ideální zaměstnání. Tím se snižuje zátěž spojená s podáváním žádostí a zvyšuje se šance na umístění ve společnosti, která odpovídá jak odborné kvalifikaci, tak osobní kultuře hodnot.

Dočasné zaměstnávání a trvalé umístění jsou náborové služby, ale liší se svými základními principy a cíli. Dočasné zaměstnávání označuje model, kdy jsou pracovníci najímáni agenturou dočasného zaměstnávání a “půjčováni” jiným společnostem. V tomto modelu zůstává pracovník formálně zaměstnán u agentury dočasného zaměstnávání, i když vykonává práci u jiné společnosti (nájemce). Naproti tomu trvalé umístění se týká modelu, v němž agentura práce pomáhá podniku najít stálé zaměstnance. Cílem je najít kandidáta, který bude zaměstnán přímo u hledající společnosti. Za úspěšné umístění kandidáta dostává pracovní agentura obvykle provizi. Nevystupuje tedy jako zaměstnavatel, ale pouze jako prostředník mezi kandidátem a společností, která hledá volné pracovní místo.