Ein Minijob bezieht sich auf eine geringfügige Beschäftigung, bei der das monatliche Einkommen des Arbeitnehmers eine bestimmte Grenze nicht überschreitet. Aktuell liegt die Grenze bei 538 Euro pro Monat. Arbeitnehmer in einem Minijob sind in der Regel von der Zahlung bestimmter Sozialversicherungsbeiträge befreit. Dies bedeutet, dass weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- oder Krankenversicherung zahlen müssen. Allerdings kann der Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis in die Rentenversicherung einzahlen, um Rentenansprüche aufzubauen. Minijobber haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wie es für reguläre Arbeitnehmer üblich ist. Im Gegensatz dazu bezeichnet ein Midijob eine Teilzeitbeschäftigung, bei der das monatliche Einkommen des Arbeitnehmers über der Minijob-Grenze liegt, aber eine weitere definierte Grenze nicht überschreitet. Aktuell liegt diese Grenze bei 2.000 Euro pro Monat. Arbeitnehmer in einem Midijob sind in der Regel teilweise in die Sozialversicherungssysteme eingebunden. Das bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen, jedoch zu reduzierten Sätzen im Vergleich zu regulären Beschäftigungsverhältnissen. Dadurch ergeben sich für Midijobber ähnliche Ansprüche wie für Vollzeitbeschäftigte in Bezug auf Sozialleistungen wie Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung.

Bei der Erstellung eines Minijob-Arbeitsvertrags müssen verschiedene Aspekte berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass er den rechtlichen Anforderungen entspricht und die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt. Ein grundlegendes Element ist die klare und umfassende Definition der Vertragsbedingungen, einschließlich der Identität der Vertragsparteien, der genauen Beschreibung der Tätigkeit, des Arbeitsorts und der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses. Ein entscheidender Punkt ist die Festlegung der Arbeitszeit und der Vergütung. Es muss deutlich definiert werden, wie viele Stunden der Arbeitnehmer pro Woche oder Monat leisten soll und wie hoch der Stundenlohn ist. Ein weiterer wichtiger Aspekt betrifft die Regelungen zu Urlaubsansprüchen und Krankheitsfällen. Der Arbeitsvertrag sollte festlegen, wie viele Urlaubstage dem Arbeitnehmer pro Jahr zustehen und wie eine Krankheitsmeldung erfolgen soll. Darüber hinaus ist es wichtig, die Höhe der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu regeln und sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Ein Minijob-Arbeitsvertrag muss auch alle relevanten Bestimmungen zum Thema Kündigung enthalten. Dies umfasst sowohl die Kündigungsfrist als auch die Gründe, aus denen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein kann. Es ist wichtig, dass diese Bestimmungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Neben diesen grundlegenden Punkten sollten auch spezifische Branchenregelungen und individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Vertrag festgehalten werden. Dies könnte beispielsweise Zusatzleistungen, Weiterbildungsmaßnahmen oder Regelungen zur Arbeitszeitflexibilität umfassen.