Leiharbeit in verschiedenen Branchen: Wo sind flexible Personallösungen besonders gefragt?

Viele Unternehmen wissen, dass es nicht immer möglich ist, seinen Personalbedarf langfristig vorherzusehen. Unter anderem können zum Beispiel:

• Auftragsspitzen
• saisonale Schwankungen
• Ausfälle wegen Krankheit
• Projekte, die kurzfristig starten

dazu führen, dass Auftragnehmer innerhalb kurzer Zeit zusätzliche Mitarbeiter benötigen. Gleichzeitig ist es aufgrund des vorherrschenden Fachkräftemangels nicht immer einfach, geeignete Bewerber für ausgeschriebene Stellen zu finden.

Leiharbeit kann Unternehmen in vielen Fällen dabei helfen, derartige Herausforderungen flexibler zu bewältigen. Besonders praktisch ist es in diesem Zusammenhang, dass sich Arbeitnehmerüberlassung längst nicht auf einzelne Tätigkeitsfelder beschränkt. Wie groß der Bedarf letztendlich ist und welche Qualifikationen gefragt sind, ist dann jedoch stark von der jeweiligen Branche abhängig.

Leiharbeit in unterschiedlichen Branchen: Wann werden welche Kompetenzen relevant?

Die Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert werden, können sich (je nach Unternehmen) teilweise deutlich voneinander unterscheiden. Während beispielsweise in der Logistik saisonale Spitzen eine wichtige Rolle spielen können, müssen Produktionsunternehmen mitunter kurzfristig auf eine veränderte Auftragslage reagieren. In anderen Bereichen sorgt ein Fachkräftemangel dafür, dass die Besetzung offener Stellen zu einem Problem werden kann, das man nicht unterschätzen sollte.

Leiharbeit bietet die Möglichkeit, die vorhandene Belegschaft zeitweise aufzustocken. Das Prinzip ist schnell erklärt: Die jeweiligen Arbeitskräfte werden für einen vereinbarten Zeitraum im Unternehmen eingesetzt. Das Arbeitsverhältnis wird allerdings mit dem Personaldienstleister geschlossen. Über diese Vorgehensweise können Betriebe ihren Personalbestand vergleichsweise flexibel an den tatsächlichen Bedarf anpassen.

Wie stark Unternehmen von Auftragsschwankungen, saisonalen Spitzen oder dem Fachkräftemangel betroffen sind, ist immer auch vom jeweiligen Wirtschaftszweig abhängig. Ein Blick auf Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zeigt, wie vielseitig das Spektrum von Handwerk und Industrie über Handel bis hin zu verschiedenen Dienstleistungen ist. Und entsprechend unterschiedlich sind auch die Anforderungen, die an das Personal und die dazugehörigen Qualifikationen gestellt werden.

Logistik und Transport: Hier unterliegt der Personalbedarf starken Schwankungen

Saisonale Spitzen, das Weihnachtsgeschäft oder unerwartet hohe Bestellmengen können dafür sorgen, dass der Personalbedarf im Logistik-Bereich teilweise schnell steigt und ebenso schnell fällt. Über Leiharbeit haben Unternehmen die Möglichkeit, beispielsweise das Lager, die Kommissionierung, den Bereich der Verpackung oder den Versand über den entsprechenden Zeitraum personell zu verstärken.

Industrie und Produktion: Flexibilität spielt eine wichtige Rolle

Immer wieder zeigt sich, dass zum Beispiel Großaufträge und Produktionsspitzen den Personalbedarf in Industrieunternehmen kurzfristig erhöhen können. Mithilfe der Arbeitnehmerüberlassung ist es möglich, die Stammbelegschaft in solchen Phasen zu ergänzen. Für welche Bereiche es dann zusätzliches Personal braucht, ist immer von der individuellen Situation abhängig. Vor allem in der Produktion, der Montage oder bei unterstützenden Tätigkeiten ist der Bedarf erfahrungsgemäß hoch. Natürlich gibt es aber auch Ausnahmen.

Pflege und Gesundheit: Hier ist der Fachkräftemangel besonders akut

Im Gesundheits- und Pflegebereich können unter anderem unbesetzte Stellen, Urlaubszeiten und Erkrankungen zu personellen Engpässen führen. Viele Berufe in der Pflege gelten im Allgemeinen in Bezug auf das Thema „Bezahlung“ (im Verhältnis zur Belastung und der zu erbringenden Leistung) als wenig attraktiv. Daher ist davon auszugehen, dass Leiharbeit auch in Zukunft hier noch eine wichtige Rolle spielen wird.

Gastronomie und Hotellerie: Je nach Standort können saisonale Spitzen relevant werden

Ferienzeiten, Messen, Großveranstaltungen und eine Hauptsaison in den Ferien sorgen in der Gastronomie und in der Hotellerie teilweise für einen vorübergehend höheren Personalbedarf. Die entsprechenden Leiharbeiter kommen besonders oft im Service und in der Küche (, aber auch in anderen Bereichen des Hotelbetriebs) zum Einsatz.

Büro, Verwaltung und Finanzen: Leiharbeit im kaufmännischen Bereich wird oft unterschätzt

Hierbei handelt es sich um einen Aspekt, der oft unterschätzt wird, aber: Auch im kaufmännischen Bereich können größere Projekte oder ein vorübergehend höheres Arbeitsvolumen zusätzliches Personal erforderlich machen. Mittlerweile gibt es viele Personaldienstleister, die sich zum Beispiel unter anderem auf die Bereiche „Sachbearbeitung“, „Verwaltung“, „Buchhaltung“ und „Kundenservice“ fokussiert haben.

Welche Personallösung die beste ist, ist immer vom jeweiligen Bedarf abhängig

Ob Leiharbeit für ein Unternehmen am Ende sinnvoll ist, ist von mehreren Faktoren abhängig. Entscheidend sind unter anderem:

• die konkrete Personalsituation
• die Dauer des zusätzlichen Bedarfs
• die Qualifikationen, die für die jeweilige Tätigkeit benötigt werden.

Natürlich sind auch die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitnehmerüberlassung zu berücksichtigen.

Fest steht: Wer Leiharbeit richtig einsetzt, kann in einem Unternehmen für zusätzliche Flexibilität bei der Personalplanung sorgen. Vor allem weil die Herausforderungen von Branche zu Branche unterschiedlich ausfallen können, ist es umso wichtiger, die Arbeitnehmerüberlassung immer auf den tatsächlichen Bedarf des jeweiligen Unternehmens abzustimmen.