8 Wege, wie Unternehmen mit Digital Recruiting effizienter rekrutieren

Die Digitalisierung hat den Rekrutierungsprozess in den letzten Jahren grundlegend verändert.
Traditionelle Methoden allein reichen nicht mehr aus, um die besten Talente zu gewinnen.
Unternehmen, die ihre Recruiting-Strategien auf digitale Werkzeuge und Plattformen umstellen,
können nicht nur effizienter rekrutieren, sondern auch ihre Reichweite und Attraktivität als
Arbeitgeber erhöhen.

In diesem Artikel stellen wir acht Wege vor, wie Unternehmen durch Digital
Recruiting ihre Personalgewinnung optimieren können.

Was ist Recruiting?

Recruiting bezeichnet den Prozess der Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen für ein Unternehmen.
Es umfasst alle Aktivitäten, die darauf abzielen, geeignete Kandidat:innen zu finden, zu bewerten
und für eine offene Position zu gewinnen. Der Recruiting-Prozess beginnt typischerweise mit der
Identifizierung des Personalbedarfs und reicht von der Erstellung und Veröffentlichung von
Stellenanzeigen über das Sichten von Bewerbungen bis hin zur Durchführung von
Vorstellungsgesprächen und der finalen Auswahl der besten Kandidat:innen. Ziel des Recruitings
ist es, die passenden Talente zu finden, die sowohl fachlich als auch persönlich gut ins
Unternehmen passen und langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen können.

Was versteht man unter Digital Recruiting?

Digital Recruiting bezeichnet den Prozess der Personalgewinnung, bei dem digitale Tools,
Technologien und Plattformen genutzt werden, um potenzielle Kandidat:innen zu finden,
anzusprechen und zu rekrutieren. Es umfasst eine Vielzahl von Aktivitäten, wie die Nutzung von
Social Media für die Kandidatensuche, den Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Vorauswahl von
Bewerbungen, das Führen von Video-Interviews und die Pflege von Talentpools. Digital Recruiting
zielt darauf ab, den Rekrutierungsprozess effizienter, schneller und zielgerichteter zu gestalten, um
die besten Talente für ein Unternehmen zu gewinnen.

8 Wege zum effizienteren Rekrutieren

Kommen wir zu den 8 Wegen, die Unternehmen nutzen, um effizienter rekrutieren zu können mit
Digital Recruiting.

1. Gezieltes Bewerber-Targeting durch Social Media

Social Media Plattformen wie LinkedIn, Xing, und Facebook bieten Unternehmen die Möglichkeit,
gezielt auf die Profile von potenziellen Kandidaten zuzugreifen. Durch maßgeschneiderte Anzeigen
und präzise Suchfilter können Recruiter gezielt Fachkräfte ansprechen, die genau den
Anforderungen der offenen Positionen entsprechen. Social Media ermöglicht eine direkte und
personalisierte Ansprache, die das Interesse und die Bewerbungsbereitschaft potenzieller
Kandidaten erhöht.

2. Künstliche Intelligenz zur Vorauswahl von Bewerbungen

Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert das Bewerbungsmanagement. Mit KI-gesteuerten Tools
können Bewerbungen schneller und effizienter gesichtet werden. Diese Technologien analysieren
Lebensläufe, Anschreiben und andere Bewerbungsunterlagen, um die besten Matches für offene
Stellen zu identifizieren. Dadurch wird der Zeitaufwand für die Vorauswahl erheblich reduziert und
die Qualität der Bewerber erhöht.

3. Automatisierte Kommunikation mit Bewerber

Eine schnelle und klare Kommunikation ist entscheidend im Recruiting-Prozess. Automatisierte E-
Mail-Systeme und Chatbots ermöglichen es Unternehmen, Bewerber zeitnah über den Status
ihrer Bewerbung zu informieren oder häufige Fragen zu beantworten. Dies verbessert die
Candidate Experience und sorgt dafür, dass Kandidaten engagiert bleiben und das Unternehmen
positiv wahrnehmen.

4. Video-Interviews für eine flexible Bewerberauswahl

Video-Interviews haben sich als effiziente Alternative zu traditionellen Vorstellungsgesprächen
etabliert. Sie ermöglichen eine flexible Terminierung, sparen Reisezeit und -kosten und bieten eine
schnelle Möglichkeit, erste Eindrücke von den Kandidat zu gewinnen. Darüber hinaus lassen sich
Video-Interviews aufzeichnen und für spätere Auswertungen oder für andere Entscheider im
Unternehmen erneut abspielen.

5. Karrierewebsites mit interaktiven Funktionen

Die Karrierewebsite eines Unternehmens ist oft der erste Berührungspunkt für Bewerber. Eine
moderne, benutzerfreundliche Website mit interaktiven Funktionen wie Job-Matching-Tools,
Bewerbungsvideos oder 360-Grad-Unternehmensrundgängen kann das Interesse der Kandidat
wecken und sie motivieren, eine Bewerbung einzureichen. Diese Funktionen helfen auch dabei,
das Unternehmen als innovativen und attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

6. Datengetriebenes Recruiting

Durch den Einsatz von Analysen und Tracking-Tools können Unternehmen ihre Recruiting-
Maßnahmen kontinuierlich optimieren. Daten über die Effektivität von Stellenanzeigen, die
Herkunft der Bewerbungen oder die Erfolgsquote von Vorstellungsgesprächen geben wertvolle
Einblicke und helfen dabei, den Rekrutierungsprozess gezielt zu verbessern. Datengetriebenes
Recruiting ermöglicht es, fundierte Entscheidungen zu treffen und Ressourcen effizient
einzusetzen.

7. Talentpools für eine langfristige Bewerberbindung

Ein Talentpool ist eine wertvolle Ressource für Unternehmen, um qualifizierte Kandidat zu
identifizieren und langfristig an sich zu binden. Durch den Aufbau und die Pflege eines digitalen
Talentpools können Unternehmen schneller auf passende Bewerber zugreifen, sobald eine Stelle
frei wird. Regelmäßige Updates und personalisierte Nachrichten halten die Talente engagiert und
stärken die Bindung zum Unternehmen.

8. Employer Branding auf digitalen Kanälen

Ein starkes Employer Branding ist entscheidend, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu
positionieren. Digitale Kanäle bieten zahlreiche Möglichkeiten, die Unternehmenskultur und -werte
zu präsentieren. Regelmäßige Beiträge auf Social Media, Mitarbeiter-Testimonials oder Blogs auf
der Unternehmenswebsite vermitteln potenziellen Kandidat ein authentisches Bild des
Unternehmens und steigern die Attraktivität als Arbeitgeber.

Fazit

Digital Recruiting bietet Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten, den Rekrutierungsprozess
effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Durch den gezielten Einsatz von digitalen Tools und
Plattformen können Unternehmen nicht nur die besten Talente ansprechen, sondern auch ihre
Prozesse optimieren und die Candidate Experience verbessern. Die Integration dieser acht
Strategien wird Unternehmen helfen, im Wettbewerb um die besten Köpfe erfolgreich zu bleiben
und ihre Position im Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken.