In der heutigen digitalen Welt wird die Gewinnung von Fachkräften zunehmend komplexer und herausfordernder. Traditionelle Rekrutierungsmethoden stoßen oft an ihre Grenzen, während die Ansprüche der Bewerber steigen. Hier kommt das Konzept der "Mitarbeitergewinnung 2.0" ins Spiel, das moderne Online-Marketing-Techniken nutzt, um potenzielle Talente gezielt anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen. In diesem Artikel erfahren...Continue Reading

Im Personalwesen spielen Daten eine zentrale Rolle. Dazu gehört vor allem das Erfassen und Verwalten von Mitarbeiterinformationen sowie der Austausch von Dokumenten. Über die Zeit sammelt sich dabei eine beträchtliche Menge an Unterlagen, die oft in Aktenordnern und Schränken lagern. Dieses System ist nicht nur unübersichtlich, sondern verschwendet auch wertvolle Ressourcen wie Papier, Platz, Zeit...Continue Reading

Im Personalwesen spielen Daten eine zentrale Rolle. Dazu gehört vor allem das Erfassen und Verwalten von Mitarbeiterinformationen sowie der Austausch von Dokumenten. Über die Zeit sammelt sich dabei eine beträchtliche Menge an Unterlagen, die oft in Aktenordnern und Schränken lagern. Dieses System ist nicht nur unübersichtlich, sondern verschwendet auch wertvolle Ressourcen wie Papier, Platz, Zeit...Continue Reading

In der modernen Arbeitswelt haben sich Soziale Medien als eine wichtige Plattform für das Recruiting etabliert. Unternehmen, die früher ausschließlich auf traditionelle Kanäle wie Jobportale und Printmedien gesetzt haben, nutzen zunehmend soziale Netzwerke, um neue Talente zu finden und mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Diese Entwicklung betrifft sowohl den B2C- als auch den...Continue Reading

Die Digitalisierung hat in den letzten Jahrzehnten nahezu alle Bereiche unseres Lebens verändert,besonders stark wirkt sie sich auf die Arbeitswelt aus. Während neue Technologien undAutomatisierungen viele Chancen bieten, bringen sie auch Herausforderungen mit sich –insbesondere für bestimmte Berufsgruppen. Einige traditionelle Berufe stehen durch die rasanteEntwicklung digitaler Technologien vor dem Aussterben oder erleben tiefgreifende Veränderungen.In diesem...Continue Reading

In einer zunehmend alternden Gesellschaft rückt die Bedeutung älterer Arbeitnehmer:innen immerstärker in den Fokus. Während früher ältere Beschäftigte oft als weniger flexibel oder technikaffingalten, hat sich das Bild in den letzten Jahren gewandelt. Unternehmen erkennen zunehmend denunschätzbaren Wert, den erfahrene Mitarbeiter:innen mit 50 plus in die Belegschaft einbringen.Doch wie profitieren Unternehmen konkret von dieser Generation,...Continue Reading

In einer zunehmend digitalisierten Welt stellt sich die Frage, ob traditionelle Methoden wie dasTelefon-Recruiting noch zeitgemäß sind. Während neue Technologien und Plattformen denRekrutierungsprozess revolutionieren, bleibt das Telefon-Recruiting für viele Unternehmen einebewährte Methode, um qualifizierte Talente zu gewinnen. Doch ist diese Methode noch effektiv,oder gehört sie der Vergangenheit an? In diesem Artikel beleuchten wir die Vor-...Continue Reading

Zeitarbeit, auch als Leiharbeit bekannt, hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutunggewonnen. Sie bietet Unternehmen die Möglichkeit, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren undArbeitnehmer:innen eine Chance, schnell und unkompliziert in den Arbeitsmarkt einzutreten. Dochein Vorurteil hält sich hartnäckig: die angeblich schlechte Bezahlung in der Zeitarbeit. Aberentspricht das tatsächlich der Realität, oder handelt es sich um...Continue Reading

In der dynamischen und sich stetig wandelnden Arbeitswelt von heute nimmt Zeitarbeit eine zunehmend bedeutende Rolle ein. Für viele Unternehmen und Arbeitnehmer bietet sie sowohl Chancen als auch Herausforderungen. In diesem Artikel werfen wir einen detaillierten Blick auf die wichtigsten Aspekte der Zeitarbeit, um ein fundiertes Verständnis ihrer Rolle und Auswirkungen zu gewinnen. Was ist...Continue Reading

In der heutigen Arbeitswelt gewinnen flexible Arbeitszeitmodelle zunehmend an Bedeutung. Unternehmen und Arbeitnehmer erkennen gleichermaßen die Vorteile von individuell angepassten Arbeitszeiten, die nicht nur die Work-Life-Balance verbessern, sondern auch die Produktivität und Zufriedenheit steigern können. In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf verschiedene Beispiele flexibler Arbeitszeitmodelle und beleuchten, wie diese sowohl für Arbeitgeber als...Continue Reading