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Vorteile externer Personalbeschaffung

Vorteile externer Personalbeschaffung: Alles Wissenswerte

Externe Personalbeschaffung bezeichnet den Prozess, bei dem Unternehmen Arbeitskräfte außerhalb der Organisation rekrutieren, um offene Stellen zu besetzen.

  • Hohe Zeitersparnis durch Outsourcing der gesamten Recruiting-Aufwendungen
  • Signifikante Kostenersparnis durch weniger HR-Aufwendungen und Stellenbudgets
  • Zusätzliche Recruiting-Kanäle um qualifiziertes Personal zu gewinnen
  • Wertvolles Marktwissen und Insights generieren vom Experten
  • Schneller Zugriff auf Kandidaten-Pool mit vielen qualifizierten Fachkräften
  • Konzentration auf Kerngeschäft durch Auslagerung aller Aktivitäten
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Unsere Bewertungen

Wir konnten über die Jahre einige Bewertungen durch unser Mitarbeiter und Kunden sammeln. Im Folgenden finden Sie einen kleinen Auszug unserer Bewertungen. Falls Sie mehr Bewertungen lesen möchten, können Sie sich gerne durchklicken und einen eigenen Eindruck verschaffen.

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Vorteile

Vorteile von externer Personalbeschaffung

  • Ganzheitlicher Recruiting-Mix: Nutzen Sie alle wichtigen Recruiting-Kanäle, um Fachkräfte effektiv und nachhaltig einzustellen.
  • Zugriff auf Top-Kandidaten: Greifen Sie schneller auf ein breites Netzwerk qualifizierter Kandidaten zurück.
  • Hohe Zeitersparnis: Sparen Sie wertvolle Zeit, indem Sie das Recruiting und Qualifizieren von Kandidaten an uns outsourcen.
  • Wertvolles Marktwissen: Profitieren Sie von unseren tiefen Einblicken und Marktkenntnissen aus der Personalvermittlung.
  • Großer Talentpool: Finden Sie passende Kandidaten aus unserem großen Talent-Pool an Kandidaten.
  • Fokus auf Kerngeschäft: Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während wir den gesamten Einstellungsprozess übernehmen.

Recruiting-Kanäle

Diese Recruiting-Kanäle beherrschen wir:

  • Die wichtigsten Jobbörsen: Jobbörsen bilden wichtige Anlaufstellen für die Positionierung von Stellenanzeigen.
  • Google Recruiting: Google bildet in mehr als 90% aller Fälle den ersten Touchpoint in der Candidate Journey von aktiv Suchenden.
  • Social Recruiting: Social Recruiting ermöglicht es passive Kandidaten zu erreichen und zu aktivieren.
  • Institutionelle Jobbörsen: Institutionelle Jobbörsen sind große Anlaufstellen für Arbeitssuchende.
  • Unternehmenswebsite: Eigene Karriereseiten haben Einfluss auf die Bewerberanzahl und - qualität.
  • Jobgruppen: In Jobgruppen können qualifizierte Kandidaten gefunden und recruitiert werden.
  • Multiposting: Maximale Sichtbarkeit schaffen im Recruiting mit Multiposting-Maßnahmen.
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Über uns

Das ist Persowerk

Die Persowerk Deutschland GmbH ist ein Personaldienstleister für Recruiting-Beratung, Employer Branding, Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und weiteren Personaldienstleistungen.

Wir unterstützen Unternehmen mit passenden Mitarbeitern in der Industrie, im Handwerk, in der Logistik, in der Pflege und im Büro. Wir betreuen Kunden branchenübergreifend, von kleinen und mittelständischen Unternehmen und Betrieben bis hin zu namhaften, großen Unternehmen und Konzernen.

Dabei setzen wir auf Transparenz, Vertrauen und Integrität. Diese Werte bilden das Fundament unseres Unternehmens und leiten unser Handeln in jeder Interaktion, sei es mit unseren Kunden, Mitarbeitern, Bewerbern oder Partnern.

Was ist externe Personalbeschaffung?

Externe Personalbeschaffung ist ein wesentlicher Bestandteil des modernen Personalmanagements in Unternehmen. Dieser Prozess bezieht sich auf die Praxis, qualifizierte Arbeitskräfte von außerhalb des Unternehmens anzuwerben und einzustellen, um offene Positionen zu besetzen. Dieser Ansatz bietet eine Vielzahl von Vorteilen für Unternehmen. Einer der wichtigsten Vorteile der externen Personalbeschaffung ist die Möglichkeit, frische Perspektiven und innovative Ideen in das Unternehmen einzubringen. Neue Mitarbeiter bringen oft neue Sichtweisen und Erfahrungen mit sich, die zur Weiterentwicklung und Innovation beitragen können. Darüber hinaus erweitert die externe Suche den Talentpool und ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte mit vielfältigen Fähigkeiten und Hintergründen zu gewinnen. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass externe Einstellungen die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens erhöhen. Unternehmen können schnell auf sich ändernde Geschäftsanforderungen reagieren, indem sie spezialisierte Fachkräfte für kurzfristige Projekte oder spezifische Anforderungen einstellen. Zusammenfassend ermöglicht die externe Personalbeschaffung Unternehmen, ihr Team mit qualifizierten Mitarbeitern zu ergänzen, frische Ideen und vielfältige Talente einzubringen und flexibel auf sich ändernde Bedürfnisse zu reagieren.

Welche Vorteile bietet die externe Personalbeschaffung?

Externe Personalbeschaffung, auch als „externes Recruiting“ bekannt, bietet Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen, die dazu beitragen können, die Effizienz, Vielfalt und Wettbewerbsfähigkeit ihres Teams zu steigern. Einer der Schlüsselvorteile besteht in der Möglichkeit, auf ein breiteres Talentreservoir zuzugreifen. Durch die Suche außerhalb des Unternehmens eröffnet sich die Chance, qualifizierte Fachkräfte mit verschiedenen Hintergründen und Erfahrungen zu gewinnen, die das Team bereichern können. Ein weiterer bedeutender Vorteil ist die frische Perspektive, die externe Mitarbeiter mitbringen. Neue Teammitglieder bringen oft innovative Ideen und Sichtweisen mit, die zu kreativen Lösungen und kontinuierlicher Verbesserung beitragen können. Dies fördert Innovation und Wachstum. Darüber hinaus erhöht die externe Personalbeschaffung die Flexibilität eines Unternehmens erheblich. Unternehmen können schnell auf sich ändernde Personalanforderungen reagieren, sei es aufgrund saisonaler Schwankungen oder spezifischer Fachkenntnisse, indem sie temporäre externe Fachkräfte einstellen. Die Reduzierung interner Belastung ist ein weiterer Pluspunkt. Unternehmen können ihre bestehenden Mitarbeiter entlasten, da die Rekrutierungsaufgaben von externen Experten übernommen werden. Dies ermöglicht es den internen Teams, sich auf ihre Hauptaufgaben und strategischen Verantwortlichkeiten zu konzentrieren.

Wie funktioniert die externe Personalbeschaffung?

Agenturen für externe Personalbeschaffung bieten Ihnen spezialisierte Expertise auf allen Recruiting-Kanälen, um Kandidaten effektiv zu erreichen und zu konvertieren. Dafür bündeln wir die besten Recruiting-Maßnahmen auf dem Markt, vom Streuen der Maßnahmen auf wichtigen Jobbörsen, über Maßnahmen auf Google und Social Media sowie Employer Branding. Wir setzen alle Kanäle ein, um die Candidate Journey aktiv mitzugestalten und Bewerber zu akquirieren. Wir haben breites Know-How mit klassischen Stellenanzeigen, mit Multi-Posting, mit Social Recruiting und mit Recruiting über Google und weiteren wichtigen Kanälen. Zusätzlich verwalten wir einen großen Talent-Pool, auf den wir zurückgreifen können.  Stellen Sie uns eine unverbindliche Anfrage über unser Kontakt-Formular mit allen relevanten Informationen, die Sie zum aktuellen Zeitpunkt haben. Sie werden anschließend von einem unserer Experten kontaktiert, der mit Ihnen detailliert die Anforderungen Ihrer Vakanzen bespricht. Im Anschluss prüfen wir die Besetzungswahrscheinlichkeit und stellen Ihnen die bestmögliche Lösung vor. Wenn Sie mit der Lösung einverstanden sind, erhalten Sie ein offizielles Angebot von uns. Sobald wir die Bestätigung haben, startet unsere Zusammenarbeit.

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Diese Vorteile haben Sie mit uns als Recruiting Agentur

Unser Unternehmen liefert Ihnen einige Vorteile, damit Sie schnell und effektiv Personal einsetzen können. Zudem stellen wir sicher, dass das Recruiting zuverlässig und professionell verläuft.

  • Recruiting für Industrie, Logistik, Handwerk, Wirtschaft, Administration, Pflege, IT, Sozialwesen und mehr
  • Großer Talent-Pool mit Kandidaten in allen Branchen
  • Effektiver Recruiting-Mix auf allen Kanälen
  • Schnelle Ergebnisse in Form von Kandidatenprofilen
  • Persönlicher Ansprechpartner
  • Ganzheitliche Beratung von uns als Personaldienstleister
  • Rechtssicherheit

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Kontaktmöglichkeiten

Unternehmen

Die Persowerk Deutschland GmbH (persowerk.com) bietet ein breites Portfolio an Personaldienstleistungen – von der Zeitarbeit über die Personalvermittlung bis zu Full-Service-Zusatzleistungen. Wir bieten Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unternehmen können über uns eine breite Palette an Personal anfragen und buchen. Persowerk zeichnet sich durch gute Kommunikation, lösungsorientierte Prozesse und höchste Personalqualität aus. Wir nehmen uns Zeit, um Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen genau zu verstehen und Ihnen maßgeschneidert zu helfen.

Kontakt

Persowerk Deutschland GmbH

Speditionstraße 15A // Startplatz

40221 Düsseldorf

hello@persowerk.com

Tel: +49 (0)176 76725559

Standorte

Unser Tätigkeitsbereich erstreckt sich über ganz Deutschland.

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Allgemeine Fragen zu unserer Recruiting-Dienstleistung

Hier finden Sie einige gängige Fragen rund ums Recruiting.

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Unser Standort

Wir sind in Düsseldorf ansässig und fokussieren unsere Personaldienstleistungen auf den deutschen Markt.

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