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PERSONALGEWINNUNG ÖFFENTLICHER DIENST

Personalgewinnung im öffentlichen Dienst: Jetzt anfragen

Wir helfen Ihnen Zeit und Kosten bei der Personalgewinnung zu sparen. Finden Sie das passende Stammpersonal im öffentlichen Dienst.

  • Hohe Zeitersparnis durch Outsourcing der gesamten Personalgewinnung
  • Signifikante Kostenersparnis durch weniger HR-Aufwendungen und Stellenbudgets
  • Zusätzliche Recruiting-Kanäle um qualifiziertes Personal zu gewinnen
  • Wertvolles Marktwissen und Insights generieren vom Experten
  • Schneller Zugriff auf Kandidaten-Pool mit vielen qualifizierten Fachkräften
  • Konzentration auf Kerngeschäft durch Auslagerung aller Aktivitäten
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Unsere Bewertungen

Wir konnten über die Jahre einige Bewertungen durch unser Mitarbeiter und Kunden sammeln. Im Folgenden finden Sie einen kleinen Auszug unserer Bewertungen. Falls Sie mehr Bewertungen lesen möchten, können Sie sich gerne durchklicken und einen eigenen Eindruck verschaffen.

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Vorteile

Ihre Vorteile mit unserer Agentur für Personalgewinnung

  • Ganzheitlicher Recruiting-Mix: Nutzen Sie alle wichtigen Recruiting-Kanäle, um Fachkräfte effektiv und nachhaltig einzustellen.
  • Zugriff auf Top-Kandidaten: Greifen Sie schneller auf ein breites Netzwerk qualifizierter Kandidaten zurück.
  • Hohe Zeitersparnis: Sparen Sie wertvolle Zeit, indem Sie die Personalgewinnung an uns outsourcen.
  • Wertvolles Marktwissen: Profitieren Sie von unseren tiefen Einblicken und Marktkenntnissen aus der Personalvermittlung.
  • Großer Talentpool: Finden Sie passende Kandidaten aus unserem großen Talent-Pool an Kandidaten.
  • Fokus auf Kerngeschäft: Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während wir den gesamten Einstellungsprozess übernehmen.

Strategien

Strategien für effektive Personalgewinnung

  • Google Recruiting: Google bildet in mehr als 90% aller Fälle den ersten Touchpoint in der Candidate Journey von aktiv Suchenden.
  • Social Recruiting: Social Recruiting ermöglicht es passive Kandidaten zu erreichen und zu aktivieren.
  • Employer-Branding: Employer Branding zieht Talente an und weckt langfristiges Interesse
  • Institutionelle Jobbörsen: Institutionelle Jobbörsen sind große Anlaufstellen für Arbeitssuchende.
  • Multiposting: Maximale Sichtbarkeit schaffen mit Multiposting-Maßnahmen.
  • Jobgruppen: In Jobgruppen können qualifizierte Kandidaten gefunden und recruitiert werden.
  • Die wichtigsten Jobbörsen: Jobbörsen bilden wichtige Anlaufstellen für die Positionierung von Stellenanzeigen.
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Über uns

Das ist Persowerk

Die Persowerk Deutschland GmbH ist eine Agentur für Personalgewinnung, Employer Branding, Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und weiteren Personaldienstleistungen.

Wir unterstützen Unternehmen mit passenden Mitarbeitern in der Industrie, im Handwerk, in der Logistik, in der Pflege und im Büro. Wir betreuen Kunden branchenübergreifend, von kleinen und mittelständischen Unternehmen und Betrieben bis hin zu namhaften, großen Unternehmen und Konzernen.

Dabei setzen wir auf Transparenz, Vertrauen und Integrität. Diese Werte bilden das Fundament unseres Unternehmens und leiten unser Handeln in jeder Interaktion, sei es mit unseren Kunden, Mitarbeitern, Bewerbern oder Partnern.

Was bedeutet Personalgewinnung im öffentlichen Dienst?

Die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst ist ein entscheidender Prozess für Behörden und öffentliche Einrichtungen, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter für verschiedene Positionen zu finden. Im Gegensatz zur privaten Wirtschaft unterliegt die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst oft spezifischen rechtlichen Vorschriften und Verfahren. Die Herausforderungen bei der Personalgewinnung im öffentlichen Dienst sind vielfältig. Eine der Hauptaufgaben besteht darin, die öffentlichen Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen zu veröffentlichen und dabei sicherzustellen, dass sie die relevanten Zielgruppen erreichen. Dies erfordert oft eine sorgfältige Planung und strategische Marketingansätze. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Einhaltung der öffentlichen Dienstvorschriften und -gesetze, die den Rekrutierungsprozess regeln. Dies kann zu einer komplexen und zeitaufwändigen Verwaltung führen. Die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst erfordert auch eine gründliche Prüfung der Bewerber, um sicherzustellen, dass sie die erforderlichen Qualifikationen und die Eignung für die jeweilige Position mitbringen. Insgesamt ist die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst eine anspruchsvolle Aufgabe, die eine enge Zusammenarbeit mit HR-Experten und das Verständnis der speziellen Anforderungen des öffentlichen Sektors erfordert.

Warum fällt Unternehmen die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst schwer?

Die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst stellt für viele Unternehmen eine herausfordernde Aufgabe dar, die auf verschiedene Gründe zurückzuführen ist. Erstens unterliegt die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst oft komplexen bürokratischen Verfahren und rechtlichen Vorschriften. Diese Regulierungen können den Rekrutierungsprozess verlangsamen und die Flexibilität bei der Einstellung von Mitarbeitern einschränken. Zweitens gibt es oft eine hohe Nachfrage nach öffentlichen Stellen, insbesondere in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit. Dies führt zu einem starken Wettbewerb um qualifizierte Bewerber, was es Unternehmen schwer macht, die besten Talente anzuziehen. Darüber hinaus kann die Vergütung im öffentlichen Dienst im Vergleich zur Privatwirtschaft weniger attraktiv sein, was es schwierig macht, Fachkräfte mit den erforderlichen Qualifikationen anzuziehen. Die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst erfordert auch oft längere Auswahlprozesse und eine umfassende Prüfung der Bewerber, um sicherzustellen, dass sie die notwendigen Qualifikationen und die Eignung für die Position mitbringen. Um erfolgreich in dieser Umgebung zu rekrutieren, ist eine sorgfältige Planung und die Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Experten unerlässlich.

Wie helfen wir Ihrem Unternehmen im öffentlichen Dienst bei der Personalgewinnung?

Unsere Agentur für Personalgewinnung im öffentlichen Dienst bietet Ihnen spezialisierte Expertise auf allen Recruiting-Kanälen, um Kandidaten effektiv zu erreichen und zu konvertieren. Dafür bündeln wir die besten Maßnahmen für Personalgewinnung auf dem Markt, vom Streuen der Maßnahmen auf wichtigen Jobbörsen, über Maßnahmen auf Google und Social Media sowie Employer Branding. Wir setzen alle Kanäle ein, um die Candidate Journey aktiv mitzugestalten und Bewerber zu akquirieren. Wir haben breites Know-How mit klassischen Stellenanzeigen, mit Multi-Posting, mit Social Recruiting und mit Personalgewinnung über Google und weiteren wichtigen Kanälen. Zusätzlich verwalten wir einen großen Talent-Pool, auf den wir zurückgreifen können.  Stellen Sie uns eine unverbindliche Anfrage über unser Kontakt-Formular mit allen relevanten Informationen, die Sie zum aktuellen Zeitpunkt haben. Sie werden anschließend von einem unserer Experten kontaktiert, der mit Ihnen detailliert die Anforderungen Ihrer Vakanzen bespricht. Im Anschluss prüfen wir die Besetzungswahrscheinlichkeit und stellen Ihnen die bestmögliche Lösung vor. Wenn Sie mit der Lösung einverstanden sind, erhalten Sie ein offizielles Angebot von uns. Sobald wir die Bestätigung haben, startet unsere Zusammenarbeit.

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Gerne beraten wir Sie bei Ihrem nächsten Projekt persönlich.

Diese Vorteile haben Sie mit uns als Agentur für Personalgewinnung im öffentlichen Dienst

Unsere Agentur für Personalgewinnung liefert Ihnen einige Vorteile, damit Sie schnell und effektiv Personal gewinnen können. Zudem stellen wir sicher, dass die Personalgewinnung zuverlässig und professionell verläuft.

  • Personalgewinnung für Industrie, Logistik, Handwerk, Wirtschaft, Administration, Pflege, IT, Sozialwesen und mehr
  • Großer Talent-Pool mit Kandidaten in allen Branchen
  • Effektiver Recruiting-Mix auf allen Kanälen
  • Schnelle Ergebnisse in Form von Kandidatenprofilen
  • Persönlicher Ansprechpartner
  • Ganzheitliche Beratung von uns als Personaldienstleister
  • Rechtssicherheit

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Kontaktmöglichkeiten

Unternehmen

Die Persowerk Deutschland GmbH (persowerk.com) bietet ein breites Portfolio an Personaldienstleistungen – von der Zeitarbeit über die Personalvermittlung bis zu Full-Service-Zusatzleistungen. Wir bieten Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unternehmen können über uns eine breite Palette an Personal anfragen und buchen. Persowerk zeichnet sich durch gute Kommunikation, lösungsorientierte Prozesse und höchste Personalqualität aus. Wir nehmen uns Zeit, um Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen genau zu verstehen und Ihnen maßgeschneidert zu helfen.

Kontakt

Persowerk Deutschland GmbH

Speditionstraße 15A // Startplatz

40221 Düsseldorf

hello@persowerk.com

Tel: +49 (0)176 76725559

Standorte

Unser Tätigkeitsbereich erstreckt sich über ganz Deutschland.

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Allgemeine Fragen zur Personalgewinnung

Hier finden Sie einige gängige Fragen rund um die Personalgewinnung.

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Unser Standort

Wir sind in Düsseldorf ansässig und fokussieren unsere Personaldienstleistungen auf den deutschen Markt.

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