Wir unterstützen Sie bei der Personalgewinnung im öffentlichen Dienst

Die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst ist ein entscheidender Prozess für Behörden und öffentliche Einrichtungen, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter für verschiedene Positionen zu finden. Im Gegensatz zur privaten Wirtschaft unterliegt die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst oft spezifischen rechtlichen Vorschriften und Verfahren. Die Herausforderungen bei der Personalgewinnung im öffentlichen Dienst sind vielfältig. Eine der Hauptaufgaben besteht darin, die öffentlichen Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen zu veröffentlichen und dabei sicherzustellen, dass sie die relevanten Zielgruppen erreichen. Dies erfordert oft eine sorgfältige Planung und strategische Marketingansätze. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Einhaltung der öffentlichen Dienstvorschriften und -gesetze, die den Rekrutierungsprozess regeln. Dies kann zu einer komplexen und zeitaufwändigen Verwaltung führen. Die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst erfordert auch eine gründliche Prüfung der Bewerber, um sicherzustellen, dass sie die erforderlichen Qualifikationen und die Eignung für die jeweilige Position mitbringen. Insgesamt ist die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst eine anspruchsvolle Aufgabe, die eine enge Zusammenarbeit mit HR-Experten und das Verständnis der speziellen Anforderungen des öffentlichen Sektors erfordert.

Die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst stellt für viele Unternehmen eine herausfordernde Aufgabe dar, die auf verschiedene Gründe zurückzuführen ist. Erstens unterliegt die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst oft komplexen bürokratischen Verfahren und rechtlichen Vorschriften. Diese Regulierungen können den Rekrutierungsprozess verlangsamen und die Flexibilität bei der Einstellung von Mitarbeitern einschränken. Zweitens gibt es oft eine hohe Nachfrage nach öffentlichen Stellen, insbesondere in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit. Dies führt zu einem starken Wettbewerb um qualifizierte Bewerber, was es Unternehmen schwer macht, die besten Talente anzuziehen. Darüber hinaus kann die Vergütung im öffentlichen Dienst im Vergleich zur Privatwirtschaft weniger attraktiv sein, was es schwierig macht, Fachkräfte mit den erforderlichen Qualifikationen anzuziehen. Die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst erfordert auch oft längere Auswahlprozesse und eine umfassende Prüfung der Bewerber, um sicherzustellen, dass sie die notwendigen Qualifikationen und die Eignung für die Position mitbringen. Um erfolgreich in dieser Umgebung zu rekrutieren, ist eine sorgfältige Planung und die Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Experten unerlässlich.

Unsere Agentur für Personalgewinnung im öffentlichen Dienst bietet Ihnen spezialisierte Expertise auf allen Recruiting-Kanälen, um Kandidaten effektiv zu erreichen und zu konvertieren. Dafür bündeln wir die besten Maßnahmen für Personalgewinnung auf dem Markt, vom Streuen der Maßnahmen auf wichtigen Jobbörsen, über Maßnahmen auf Google und Social Media sowie Employer Branding. Wir setzen alle Kanäle ein, um die Candidate Journey aktiv mitzugestalten und Bewerber zu akquirieren. Wir haben breites Know-How mit klassischen Stellenanzeigen, mit Multi-Posting, mit Social Recruiting und mit Personalgewinnung über Google und weiteren wichtigen Kanälen. Zusätzlich verwalten wir einen großen Talent-Pool, auf den wir zurückgreifen können.  Stellen Sie uns eine unverbindliche Anfrage über unser Kontakt-Formular mit allen relevanten Informationen, die Sie zum aktuellen Zeitpunkt haben. Sie werden anschließend von einem unserer Experten kontaktiert, der mit Ihnen detailliert die Anforderungen Ihrer Vakanzen bespricht. Im Anschluss prüfen wir die Besetzungswahrscheinlichkeit und stellen Ihnen die bestmögliche Lösung vor. Wenn Sie mit der Lösung einverstanden sind, erhalten Sie ein offizielles Angebot von uns. Sobald wir die Bestätigung haben, startet unsere Zusammenarbeit.

Hier finden Sie einige gängige Fragen rund um die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst.