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Mitarbeitergewinnung Pflege

Agentur für Mitarbeitergewinnung in der Pflege: Jetzt anfragen

Wir helfen Ihnen Zeit und Kosten bei der Personalgewinnung in der Pflege zu sparen. Finden Sie das passende Stammpersonal mit Hilfe von unserer Agentur für Mitarbeitergewinnung.

  • Hohe Zeitersparnis durch Outsourcing der gesamten Mitarbeitergewinnung
  • Signifikante Kostenersparnis durch weniger HR-Aufwendungen und Stellenbudgets
  • Zusätzliche Recruiting-Kanäle um qualifiziertes Personal zu gewinnen
  • Wertvolles Marktwissen und Insights generieren vom Experten
  • Schneller Zugriff auf Kandidaten-Pool mit vielen qualifizierten Fachkräften
  • Konzentration auf Kerngeschäft durch Auslagerung aller Aktivitäten
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Unsere Bewertungen

Wir konnten über die Jahre einige Bewertungen durch unser Mitarbeiter und Kunden sammeln. Im Folgenden finden Sie einen kleinen Auszug unserer Bewertungen. Falls Sie mehr Bewertungen lesen möchten, können Sie sich gerne durchklicken und einen eigenen Eindruck verschaffen.

Vorteile

Ihre Vorteile mit unserer Agentur für Mitarbeitergewinnung

  • Ganzheitlicher Recruiting-Mix: Nutzen Sie alle wichtigen Recruiting-Kanäle, um Fachkräfte effektiv und nachhaltig einzustellen.
  • Zugriff auf Top-Kandidaten: Greifen Sie schneller auf ein breites Netzwerk qualifizierter Kandidaten zurück.
  • Hohe Zeitersparnis: Sparen Sie wertvolle Zeit, indem Sie die Mitarbeitergewinnung an uns outsourcen.
  • Wertvolles Marktwissen: Profitieren Sie von unseren tiefen Einblicken und Marktkenntnissen aus der Personalvermittlung.
  • Großer Talentpool: Finden Sie passende Kandidaten aus unserem großen Talent-Pool an Kandidaten.
  • Fokus auf Kerngeschäft: Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während wir den gesamten Einstellungsprozess übernehmen.

Strategien

Strategien für effektive Mitarbeitergewinnung

  • Google Recruiting: Google bildet in mehr als 90% aller Fälle den ersten Touchpoint in der Candidate Journey von aktiv Suchenden.
  • Social Recruiting: Social Recruiting ermöglicht es passive Kandidaten zu erreichen und zu aktivieren.
  • Employer-Branding: Employer Branding zieht Talente an und weckt langfristiges Interesse
  • Institutionelle Jobbörsen: Institutionelle Jobbörsen sind große Anlaufstellen für Arbeitssuchende.
  • Multiposting: Maximale Sichtbarkeit schaffen mit Multiposting-Maßnahmen.
  • Jobgruppen: In Jobgruppen können qualifizierte Kandidaten gefunden und recruitiert werden.
  • Die wichtigsten Jobbörsen: Jobbörsen bilden wichtige Anlaufstellen für die Positionierung von Stellenanzeigen.
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Über uns

Das ist Persowerk

Die Persowerk Deutschland GmbH ist eine Agentur für Mitarbeitergewinnung, Employer Branding, Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und weiteren Personaldienstleistungen.

Wir unterstützen Unternehmen mit passenden Mitarbeitern in der Industrie, im Handwerk, in der Logistik, in der Pflege und im Büro. Wir betreuen Kunden branchenübergreifend, von kleinen und mittelständischen Unternehmen und Betrieben bis hin zu namhaften, großen Unternehmen und Konzernen.

Dabei setzen wir auf Transparenz, Vertrauen und Integrität. Diese Werte bilden das Fundament unseres Unternehmens und leiten unser Handeln in jeder Interaktion, sei es mit unseren Kunden, Mitarbeitern, Bewerbern oder Partnern.

Was bedeutet Mitarbeitergewinnung in der Pflege?

Die Mitarbeitergewinnung in der Pflege ist ein zentraler Aspekt für Krankenhäuser, Altenheime, Pflegeheime, Dialysen und Unternehmen im Gesundheitswesen, die hochqualifizierte und engagierte Fachkräfte benötigen, um eine erstklassige Pflege und Betreuung ihrer Patienten sicherzustellen. Diese Herausforderung erfordert eine gezielte und strategische Herangehensweise, um die besten Talente in diesem anspruchsvollen Bereich anzuziehen. Um erfolgreich Mitarbeiter in der Pflege zu gewinnen, ist es entscheidend, eine klare Positionierung und ein attraktives Angebot als Arbeitgeber zu entwickeln. Dies beinhaltet wettbewerbsfähige Gehälter, attraktive Arbeitsbedingungen, kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Darüber hinaus ist eine gezielte Ansprache der Zielgruppe von großer Bedeutung, sei es über Jobportale, soziale Medien oder Kooperationen mit Pflegeschulen. Die Mitarbeitergewinnung in der Pflege erfordert auch ein effektives Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass die eingestellten Fachkräfte nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen. Eine transparente Kommunikation und ein professionelles Onboarding sind ebenfalls entscheidende Faktoren, um neue Mitarbeiter langfristig zu binden. Mit einer strategischen Herangehensweise können Unternehmen jedoch die besten Pflegekräfte für sich gewinnen und damit die Qualität ihrer Dienstleistungen sicherstellen.

Warum fällt Unternehmen die Mitarbeitergewinnung in der Pflege schwer?

Die Mitarbeitergewinnung in der Pflege stellt viele Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Dies liegt an verschiedenen Faktoren, die diese Branche besonders anspruchsvoll machen. Zunächst einmal herrscht in der Pflege ein hoher Bedarf an qualifiziertem Personal, der oft schwer zu decken ist. Die demografische Entwicklung führt zu einer steigenden Anzahl von älteren Menschen, die Pflege benötigen, was den Bedarf weiter erhöht. Gleichzeitig gibt es einen Mangel an ausgebildeten Pflegefachkräften, was zu einem starken Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter führt. Des Weiteren sind die Arbeitsbedingungen in der Pflege oft herausfordernd. Lange Arbeitszeiten, körperliche Belastung und hoher emotionaler Stress können potenzielle Bewerber abschrecken. Dies erfordert von Unternehmen, attraktive Arbeitsbedingungen und eine wertschätzende Arbeitskultur zu schaffen, um Mitarbeiter langfristig zu binden. Die komplexen rechtlichen Vorschriften im Gesundheitswesen erschweren zudem die Einstellung von Pflegepersonal. Die Einhaltung von Qualitätsstandards und Dokumentationspflichten erfordert zusätzliche Ressourcen und Schulungen. Die Mitarbeitergewinnung in der Pflege erfordert daher eine gezielte Strategie, die auf die Bedürfnisse der potenziellen Mitarbeiter eingeht und gleichzeitig die Qualitätsstandards und rechtlichen Anforderungen erfüllt.

Wie funktioniert die Mitarbeitergewinnung in der Pflege?

Unsere Agentur für Mitarbeitergewinnung bietet Ihnen spezialisierte Expertise auf allen Recruiting-Kanälen, um Kandidaten effektiv zu erreichen und zu konvertieren. Dafür bündeln wir die besten Maßnahmen für Mitarbeitergewinnung auf dem Markt, vom Streuen der Maßnahmen auf wichtigen Jobbörsen, über Maßnahmen auf Google und Social Media sowie Employer Branding. Wir setzen alle Kanäle ein, um die Candidate Journey aktiv mitzugestalten und Bewerber zu akquirieren. Wir haben breites Know-How mit klassischen Stellenanzeigen, mit Multi-Posting, mit Social Recruiting und mit Mitarbeitergewinnung über Google und weiteren wichtigen Kanälen. Zusätzlich verwalten wir einen großen Talent-Pool, auf den wir zurückgreifen können.  Stellen Sie uns eine unverbindliche Anfrage über unser Kontakt-Formular mit allen relevanten Informationen, die Sie zum aktuellen Zeitpunkt haben. Sie werden anschließend von einem unserer Experten kontaktiert, der mit Ihnen detailliert die Anforderungen Ihrer Vakanzen bespricht. Im Anschluss prüfen wir die Besetzungswahrscheinlichkeit und stellen Ihnen die bestmögliche Lösung vor. Wenn Sie mit der Lösung einverstanden sind, erhalten Sie ein offizielles Angebot von uns. Sobald wir die Bestätigung haben, startet unsere Zusammenarbeit.

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Diese Vorteile haben Sie mit uns als Agentur für Mitarbeitergewinnung in der Pflege

Unsere Agentur für Mitarbeitergewinnung liefert Ihnen einige Vorteile, damit Sie schnell und effektiv Personal in der Pflege gewinnen können. Zudem stellen wir sicher, dass die Mitarbeitergewinnung zuverlässig und professionell verläuft.

  • Mitarbeitergewinnung für Industrie, Logistik, Handwerk, Wirtschaft, Administration, Pflege, IT, Sozialwesen und mehr
  • Großer Talent-Pool mit Kandidaten in allen Branchen
  • Effektiver Recruiting-Mix auf allen Kanälen
  • Schnelle Ergebnisse in Form von Kandidatenprofilen
  • Persönlicher Ansprechpartner
  • Ganzheitliche Beratung von uns als Personaldienstleister
  • Rechtssicherheit

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Kontaktmöglichkeiten

Unternehmen

Die Persowerk Deutschland GmbH (persowerk.com) bietet ein breites Portfolio an Personaldienstleistungen – von der Zeitarbeit über die Personalvermittlung bis zu Full-Service-Zusatzleistungen. Wir bieten Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unternehmen können über uns eine breite Palette an Personal anfragen und buchen. Persowerk zeichnet sich durch gute Kommunikation, lösungsorientierte Prozesse und höchste Personalqualität aus. Wir nehmen uns Zeit, um Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen genau zu verstehen und Ihnen maßgeschneidert zu helfen.

Kontakt

Persowerk Deutschland GmbH

Speditionstraße 15A // Startplatz

40221 Düsseldorf

hello@persowerk.com

Tel: +49 (0)176 76725559

Standorte

Unser Tätigkeitsbereich erstreckt sich über ganz Deutschland.

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Allgemeine Fragen zur Mitarbeitergewinnung

Hier finden Sie einige gängige Fragen rund um die Mitarbeitergewinnung.

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Unser Standort

Wir sind in Düsseldorf ansässig und fokussieren unsere Personaldienstleistungen auf den deutschen Markt.

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