Viele Unternehmen wissen, dass es nicht immer möglich ist, seinen Personalbedarf langfristig vorherzusehen. Unter anderem können zum Beispiel: Auftragsspitzen saisonale Schwankungen Ausfälle wegen Krankheit Projekte, die kurzfristig starten dazu führen, dass Auftragnehmer innerhalb kurzer Zeit zusätzliche Mitarbeiter benötigen. Gleichzeitig ist es aufgrund des vorherrschenden Fachkräftemangels nicht immer einfach, geeignete Bewerber für ausgeschriebene Stellen zu finden.Continue Reading

Viele Unternehmen wissen, dass es nicht immer möglich ist, seinen Personalbedarf langfristig vorherzusehen. Unter anderem können zum Beispiel: Auftragsspitzen saisonale Schwankungen Ausfälle wegen Krankheit Projekte, die kurzfristig starten dazu führen, dass Auftragnehmer innerhalb kurzer Zeit zusätzliche Mitarbeiter benötigen. Gleichzeitig ist es aufgrund des vorherrschenden Fachkräftemangels nicht immer einfach, geeignete Bewerber für ausgeschriebene Stellen zu finden.Continue Reading

Viele Unternehmen wissen, dass es nicht immer möglich ist, seinen Personalbedarf langfristig vorherzusehen. Unter anderem können zum Beispiel: Auftragsspitzen saisonale Schwankungen Ausfälle wegen Krankheit Projekte, die kurzfristig starten dazu führen, dass Auftragnehmer innerhalb kurzer Zeit zusätzliche Mitarbeiter benötigen. Gleichzeitig ist es aufgrund des vorherrschenden Fachkräftemangels nicht immer einfach, geeignete Bewerber für ausgeschriebene Stellen zu finden.Continue Reading

Die Buchhaltung galt lange als ruhiger Schreibtischberuf mit festen Abläufen und gleichbleibenden Belegen. Digitale Systeme, neue gesetzliche Vorgaben und automatisierte Prozesse verändern diesen Arbeitsalltag inzwischen grundlegend. Buchhalterinnen und Buchhalter arbeiten heute weniger mit Papier und mehr mit Daten, Schnittstellen und Auswertungen. Die Aufgaben bleiben in ihrem Kern bestehen, das Anforderungsprofil verschiebt sich jedoch mit jeder...Continue Reading

Die Digitalisierung und ihre umfassenden Auswirkungen haben dafür gesorgt, dass sich der Alltag in Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen teilweise deutlich verändert hat. Dies zeigt sich unter anderem darin, dass die Gefahr von Cyberangriffen nahezu konstant gegeben ist. Und egal, ob es um Kundendaten, interne Dokumente oder geschäftskritische Anwendungen geht: Fast alle Unternehmensprozesse basieren mittlerweile auf...Continue Reading

In der modernen Arbeitswelt haben sich Soziale Medien als eine wichtige Plattform für das Recruiting etabliert. Unternehmen, die früher ausschließlich auf traditionelle Kanäle wie Jobportale und Printmedien gesetzt haben, nutzen zunehmend soziale Netzwerke, um neue Talente zu finden und mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Diese Entwicklung betrifft sowohl den B2C- als auch den...Continue Reading

Der vorherrschende Fachkräftemangel hat sich mittlerweile in zahlreichen Branchen zu einer echten Herausforderung entwickelt. Unter anderem zeigt sich auch in der Elektroplanung, wie wichtig flexible Personalstrukturen geworden sind. Dementsprechend verwundert es nicht, dass Zeitarbeit zu einer wichtigen Lösung geworden ist, wenn es darum geht, die entsprechenden Projekte zuverlässig und pünktlich umzusetzen.Continue Reading

Das Digitalzeitalter und die damit verbundene Flexibilität der Erwerbsarbeit sind ein Segen․ Die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten‚ das sollte die Vereinbarkeit von Karriere und Familie ohne Abstriche ermöglichen․ Das lässt sich jedoch nicht mit der Realität vereinbaren‚ dass im Hintergrund der Videokonferenzen weiter die Hausarbeit und die Kinderbetreuung auf den Nerven lasten․ Anstatt...Continue Reading

In vielen Unternehmen zeichnet sich ein ewig währendes Bild ab. Stellen sind über Monate vakant, die Bewerber sind entweder ungeeignet oder es kommen erst gar keine Zuschriften auf die ausgeschriebene Stelle. Der Druck im Betrieb steigt, denn freie Stellen schränken ein und führen je nach Branche sogar zu einer Reduktion der Betriebstätigkeit.Continue Reading

Der Arbeitsmarkt verändert sich im Jahr 2026 mit einer Geschwindigkeit, die so ausgeprägt ist, dass viele Branchenakteure, darunter insbesondere Personaldienstleister und Unternehmen mit hohem Fachkräftebedarf, vor völlig neue Herausforderungen gestellt werden, auf die sie sich strategisch einstellen müssen.Continue Reading