Wir unterstützen Sie als Zeitarbeitsfirma für Handwerker

Eine Zeitarbeitsfirma ist ein Unternehmen, das Mitarbeiter an Unternehmen überlässt bzw. in anderen Unternehmen einsetzt. Diese Überlassung geschieht meistens auf temporärer Basis, wobei der Arbeitnehmer formal bei der Zeitarbeitsfirma angestellt ist. Das Funktionsprinzip ist recht einfach: Unternehmen, die kurzfristig Personalbedarf haben, wenden sich an die Zeitarbeitsfirma, statt selbst neue Mitarbeiter einzustellen. Das kann bei Auftragsspitzen, Krankheitsausfällen oder anderen kurzfristigen Bedarfen der Fall sein. Die Zeitarbeitsfirma stellt dann einen oder mehrere ihrer Mitarbeiter für eine definierte Zeit dem Unternehmen zur Verfügung. Die Mitarbeiter, die von Zeitarbeitsfirmen überlassen werden, haben einen festen Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma und nicht mit dem Unternehmen, bei dem sie eingesetzt sind. Das bedeutet, dass die Zeitarbeitsfirma für alle arbeitsrechtlichen Pflichten, wie Lohnzahlung, Sozialversicherungsbeiträge und Urlaubsgewährung, verantwortlich ist. Bei Arbeitsende in einem Unternehmen können diese Mitarbeiter dann von der Zeitarbeitsfirma in einem anderen Unternehmen eingesetzt werden.

Eine Zeitarbeitsfirma spielt im Handwerk eine äußerst relevante Rolle und bietet den Unternehmen zahlreiche Vorteile. Das Handwerk ist bekannt für saisonale Schwankungen und unvorhersehbare Auftragslage. In solchen Situationen kann eine Zeitarbeitsfirma entscheidend sein, um die Flexibilität in der Personalplanung sicherzustellen. Eine der wichtigsten Vorteile besteht darin, dass Unternehmen im Handwerk schnell auf Personalbedarf reagieren können. Bei plötzlichen Engpässen oder erhöhter Arbeitslast können sie auf qualifizierte Fachkräfte zurückgreifen, ohne langwierige Einstellungsprozesse durchlaufen zu müssen. Des Weiteren ermöglicht eine Zeitarbeitsfirma eine effiziente Kostenkontrolle. Unternehmen zahlen nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, was dazu beiträgt, die Personalkosten in den Griff zu bekommen. Eine Zeitarbeitsfirma sorgt auch für eine Entlastung bei der Personalverwaltung. Sie übernimmt Aufgaben wie Lohnabrechnung und Sozialleistungen, was die administrativen Lasten reduziert und Unternehmen erlaubt, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.

Die Arbeitnehmerüberlassung startet mit der Feststellung der erforderlichen Qualifikationen, der Einsatzdauer und spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Position. Wir prüfen daraufhin unsere bestehenden Arbeitnehmerstamm sowie unseren Talentpool, um nach passenden Handwerkern für den Auftrag zu suchen. Falls wir keine passenden Handwerker abrufen können, beginnen wir mit zusätzlichen Recruiting-Maßnahmen, um geeignete Handwerker zu finden. Diese Handwerker werden dann anhand unseres Anforderungsprofils qualifiziert. Nachdem Kandidaten feststehen, werden die finalen Details des Einsatzes besprochen. Der Handwerker wird dann für den vereinbarten Zeitraum an Ihren Betrieb überlassen. Über den gesamten Zeitraum bleibt der Arbeitnehmer bei uns angestellt. Wir wickeln alle administrativen Aufgaben, einschließlich der Lohnzahlung und der Sozialversicherungsbeiträge, ab. Während des Einsatzes arbeitet der Arbeitnehmer unter Ihrer Anleitung und Kontrolle. Falls vereinbart, kann der Arbeitnehmer nach einem bestimmten Zeitraum von Ihnen übernommen werden.

Hier finden Sie einige gängige Fragen rund um die Zeitarbeit.