Wir unterstützen Sie mit Zeitarbeit für Pflegefachkräfte

Zeitarbeit, auch bekannt als Arbeitnehmerüberlassung oder temporäre Beschäftigung, ist ein flexibles Personalmanagementmodell, das in vielen Branchen eingesetzt wird. Bei der Zeitarbeit werden Mitarbeiter von spezialisierten Zeitarbeitsagenturen eingestellt und an Unternehmen vermittelt, um temporäre Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Der entscheidende Vorteil der Zeitarbeit liegt in ihrer Flexibilität. Unternehmen können schnell auf sich ändernde Personalanforderungen reagieren, sei es aufgrund von Auftragsspitzen, saisonalen Schwankungen oder Personalengpässen. Zeitarbeitsagenturen verfügen über einen Talentpool qualifizierter Fachkräfte, die sofort einsatzbereit sind, was die Einarbeitungszeit minimiert. Zeitarbeit bietet auch Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und vielfältige Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Branchen zu sammeln. Diese Flexibilität kann dazu beitragen, die berufliche Entwicklung zu fördern und neue Karrieremöglichkeiten zu eröffnen.

Zeitarbeit bietet Pflegefachkräften und Pflegeeinrichtungen eine Vielzahl von bedeutsamen Vorteilen, die dazu beitragen, die Anforderungen und Herausforderungen im Bereich der Pflege effizient zu bewältigen. Für Pflegefachkräfte eröffnet Zeitarbeit die Möglichkeit, ihre berufliche Flexibilität zu maximieren. Sie können in verschiedenen Pflegeeinrichtungen und Fachbereichen arbeiten, was ihre Erfahrungen und ihr Fachwissen erweitert. Diese Vielseitigkeit fördert die berufliche Entwicklung und eröffnet neue Karrieremöglichkeiten. Darüber hinaus bietet Zeitarbeit oft wettbewerbsfähige Vergütungen und Zusatzleistungen, die die finanzielle Sicherheit und berufliche Anerkennung für Pflegefachkräfte erhöhen. Pflegeeinrichtungen profitieren von Zeitarbeit durch die Möglichkeit, flexibel auf Personalausfälle oder saisonale Schwankungen in der Nachfrage nach Pflegekräften zu reagieren. Sie können kurzfristig qualifiziertes Personal für den Bedarf abrufen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Dies gewährleistet die Kontinuität der Pflege und hilft, die Qualität der Versorgung aufrechtzuerhalten.

Die Arbeitnehmerüberlassung beginnt mit der Feststellung der erforderlichen Qualifikationen, der Einsatzdauer und spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Position. Wir prüfen daraufhin unseren bestehenden Arbeitnehmerstamm sowie unseren Talentpool, um nach passenden Pflegefachkräften für den Auftrag zu suchen. Falls wir keine passenden Pflegefachkräfte abrufen können, beginnen wir mit zusätzlichen Recruiting-Maßnahmen, um geeignete Pflegefachkräfte zu finden. Diese Pflegefachkräfte werden dann anhand unseres Anforderungsprofils qualifiziert. Nachdem Kandidaten feststehen, werden die finalen Details des Einsatzes besprochen. Die Pflegefachkraft wird dann für den vereinbarten Zeitraum an Ihren Betrieb überlassen. Über den gesamten Zeitraum bleibt der Arbeitnehmer bei uns angestellt. Wir wickeln alle administrativen Aufgaben, einschließlich der Lohnzahlung und der Sozialversicherungsbeiträge, ab. Während des Einsatzes arbeitet die Pflegefachkraft unter Ihrer Anleitung und Kontrolle. Falls vereinbart, kann die Pflegefachkraft nach einem bestimmten Zeitraum von Ihnen übernommen werden.

Hier finden Sie einige gängige Fragen rund um die Zeitarbeit für Pflegefachkräfte.