Wir unterstützen Sie mit Zeitarbeit in der Pflege

Zeitarbeit, auch bekannt als Arbeitnehmerüberlassung oder temporäre Beschäftigung, ist ein flexibles Personalmanagementmodell, das in vielen Branchen eingesetzt wird. Bei der Zeitarbeit werden Mitarbeiter von spezialisierten Zeitarbeitsagenturen eingestellt und an Unternehmen vermittelt, um temporäre Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Der entscheidende Vorteil der Zeitarbeit liegt in ihrer Flexibilität. Unternehmen können schnell auf sich ändernde Personalanforderungen reagieren, sei es aufgrund von Auftragsspitzen, saisonalen Schwankungen oder Personalengpässen. Zeitarbeitsagenturen verfügen über einen Talentpool qualifizierter Fachkräfte, die sofort einsatzbereit sind, was die Einarbeitungszeit minimiert. Zeitarbeit bietet auch Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und vielfältige Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Branchen zu sammeln. Diese Flexibilität kann dazu beitragen, die berufliche Entwicklung zu fördern und neue Karrieremöglichkeiten zu eröffnen.

Zeitarbeit bietet für Pflege-Personal eine Vielzahl von Vorteilen, die die Attraktivität dieses Beschäftigungsmodells in der Pflegebranche deutlich erhöhen. Ein zentraler Vorzug besteht darin, dass Zeitarbeit Pflegekräften die Möglichkeit gibt, ihre berufliche Flexibilität zu maximieren. Sie können in verschiedenen Gesundheitseinrichtungen, wie Krankenhäusern, Pflegeheimen und ambulanten Diensten, tätig werden und dadurch wertvolle Erfahrungen in unterschiedlichen Pflegeumgebungen sammeln. Diese Vielseitigkeit trägt zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Erweiterung des Fachwissens bei. Darüber hinaus ermöglicht Zeitarbeit im Pflegebereich eine bessere Work-Life-Balance, da Pflegekräfte häufig die Freiheit haben, ihre Arbeitszeiten und -orte flexibel anzupassen. Dies trägt dazu bei, Burnout zu vermeiden und die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Finanziell betrachtet bieten Zeitarbeitspositionen oft wettbewerbsfähige Vergütungen und Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket für Pflege-Personal noch attraktiver machen. Letztlich bietet Zeitarbeit Pflegeeinrichtungen den Vorteil, flexibel auf Personalbedarfsschwankungen reagieren zu können und qualifiziertes Pflegepersonal kurzfristig zur Verfügung zu haben.

Die Arbeitnehmerüberlassung startet mit der Feststellung der erforderlichen Qualifikationen, der Einsatzdauer und spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Position. Wir prüfen daraufhin unsere bestehenden Arbeitnehmerstamm sowie unseren Talentpool, um nach passenden Pflegern für den Auftrag zu suchen. Falls wir keine passenden Pfleger abrufen können, beginnen wir mit zusätzlichen Recruiting-Maßnahmen, um geeignete Pfleger zu finden. Diese Pfleger werden dann anhand unseres Anforderungsprofils qualifiziert. Nachdem Kandidaten feststehen, werden die finalen Details des Einsatzes besprochen. Der Pfleger wird dann für den vereinbarten Zeitraum an Ihren Betrieb überlassen. Über den gesamten Zeitraum bleibt der Arbeitnehmer bei uns angestellt. Wir wickeln alle administrativen Aufgaben, einschließlich der Lohnzahlung und der Sozialversicherungsbeiträge, ab. Während des Einsatzes arbeitet der Arbeitnehmer unter Ihrer Anleitung und Kontrolle. Falls vereinbart, kann der Arbeitnehmer nach einem bestimmten Zeitraum von Ihnen übernommen werden.

Hier finden Sie einige gängige Fragen rund um die Zeitarbeit.