Wir sind Ihr professioneller Recruiter für Real Estate

Wir helfen Ihnen Zeit und Kosten beim Recruiting zu sparen. Finden Sie das passende Stammpersonal mit Hilfe von effektiven Recruiting-Lösungen.

Recruiter für Real Estate: Entscheiden Sie flexibel, ob Sie zuerst Arbeitnehmerüberlassung nutzen möchten oder direkt festes Personal einstellen möchten.
Zugang zu qualifiziertem Fachpersonal: Profitieren Sie von qualifiziertem Fachpersonal mit Hilfe unseres Talentpools.
Minimierung des Rekrutierungsaufwands: Minimieren Sie Ihre Kosten durch das Outsourcing Ihres Recruitings von der Stellenanzeige bis hin zum Erstgespräch.
Zusätzlicher Recruiting-Kanal: Lassen Sie sich unverbindlich und kostenlos Kandidatenvorschläge zusenden, die Sie in Ruhe prüfen können.
Reduziertes Einstellungsrisiko: Zahlen Sie in der Zeitarbeit nur für die Stunden, die auch gearbeitet wurden.

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Unsere Bewertungen

Wir konnten über die Jahre einige Bewertungen durch unser Mitarbeiter und Kunden sammeln. Im Folgenden finden Sie einen kleinen Auszug unserer Bewertungen. Falls Sie mehr Bewertungen lesen möchten, können Sie sich gerne durchklicken und einen eigenen Eindruck verschaffen.

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Vorteile

Ihre Vorteile mit uns als Recruiter für Real Estate

Ganzheitlicher Recruiting-Mix: Nutzen Sie alle wichtigen Recruiting-Kanäle, um Fachkräfte effektiv und nachhaltig einzustellen.
Zugriff auf Top-Kandidaten: Greifen Sie schneller auf ein breites Netzwerk qualifizierter Kandidaten zurück.
Hohe Zeitersparnis: Sparen Sie wertvolle Zeit, indem Sie das Recruiting und Qualifizieren von Kandidaten an uns outsourcen.
Wertvolles Marktwissen: Profitieren Sie von unseren tiefen Einblicken und Marktkenntnissen aus der Personalvermittlung.
Großer Talentpool: Finden Sie passende Kandidaten aus unserem großen Talent-Pool an Kandidaten.
Fokus auf Kerngeschäft: Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während wir den gesamten Einstellungsprozess übernehmen.

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Recruiting-Kanäle

Diese Recruiting-Kanäle beherrschen wir:

Die wichtigsten Jobbörsen: Jobbörsen bilden wichtige Anlaufstellen für die Positionierung von Stellenanzeigen.
Google Recruiting: Google bildet in mehr als 90% aller Fälle den ersten Touchpoint in der Candidate Journey von aktiv Suchenden.
Social Recruiting: Social Recruiting ermöglicht es passive Kandidaten zu erreichen und zu aktivieren.
Institutionelle Jobbörsen: Institutionelle Jobbörsen sind große Anlaufstellen für Arbeitssuchende.
Unternehmenswebsite: Eigene Karriereseiten haben Einfluss auf die Bewerberanzahl und - qualität.
Jobgruppen: In Jobgruppen können qualifizierte Kandidaten gefunden und recruitiert werden.
Multiposting: Maximale Sichtbarkeit schaffen im Recruiting mit Multiposting-Maßnahmen.

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Über uns

Das ist Persowerk

Die Persowerk Deutschland GmbH ist eine Agentur für Recruiting-Beratung, Employer Branding, Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und weiteren Personaldienstleistungen.

Wir unterstützen Unternehmen mit passenden Mitarbeitern in der Industrie, im Handwerk, in der Logistik, in der Pflege und im Büro. Wir betreuen Kunden branchenübergreifend, von kleinen und mittelständischen Unternehmen und Betrieben bis hin zu namhaften, großen Unternehmen und Konzernen.

Dabei setzen wir auf Transparenz, Vertrauen und Integrität. Diese Werte bilden das Fundament unseres Unternehmens und leiten unser Handeln in jeder Interaktion, sei es mit unseren Kunden, Mitarbeitern, Bewerbern oder Partnern.

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Was ist ein Recruiter für Real Estate?

Ein Recruiter für Real Estate ist ein Fachmann, der sich auf die Rekrutierung von Talenten für die Immobilienbranche spezialisiert hat. Diese spezialisierten Recruiter verfügen über ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Herausforderungen innerhalb des Immobiliensektors und sind darauf spezialisiert, qualifizierte Kandidaten für Positionen wie Immobilienmakler, Immobilienmanager, Bauprojektmanager und andere relevante Berufe zu identifizieren und anzusprechen. Recruiter für Real Estate arbeiten eng mit Immobilienunternehmen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen anzubieten. Sie führen Interviews, prüfen Lebensläufe, überprüfen Referenzen und evaluieren die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen der jeweiligen Position entsprechen. Darüber hinaus sind Recruiter für Real Estate oft auch Experten im Bereich der Immobilienmarktanalyse und können Unternehmen wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt bieten.

Welche Vorteile bietet ein Recruiter für Real Estate?

Ein Recruiter für Real Estate bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -entwicklung. Durch ihre Spezialisierung auf die Immobilienbranche verfügen sie über ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Dynamiken dieses spezifischen Arbeitsumfelds. Dies ermöglicht es ihnen, qualifizierte Kandidaten effizient zu identifizieren und anzusprechen, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen für die jeweilige Position verfügen. Ein weiterer Vorteil ist ihre umfassende Kenntnis des Immobilienmarktes, einschließlich aktueller Trends und Entwicklungen. Dies ermöglicht es ihnen, Unternehmen wertvolle Einblicke und Beratung zu bieten, um sicherzustellen, dass sie die besten Talente für ihre spezifischen Anforderungen gewinnen. Durch ihre Fachkenntnisse und ihr Netzwerk können Recruiter für Real Estate den Rekrutierungsprozess beschleunigen und Unternehmen dabei unterstützen, hochqualifizierte Kandidaten effektiv zu finden und einzustellen. Darüber hinaus können sie bei der Entwicklung von langfristigen Rekrutierungsstrategien helfen, um sicherzustellen, dass Unternehmen kontinuierlich über talentierte Mitarbeiter verfügen, um ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Wie funktioniert Recruiting mit Persowerk?

Unsere Recruiting Agentur bietet Ihnen spezialisierte Expertise auf allen Recruiting-Kanälen, um Kandidaten effektiv zu erreichen und zu konvertieren. Dafür bündeln wir die besten Recruiting-Maßnahmen auf dem Markt, vom Streuen der Maßnahmen auf wichtigen Jobbörsen, über Maßnahmen auf Google und Social Media sowie Employer Branding. Wir setzen alle Kanäle ein, um die Candidate Journey aktiv mitzugestalten und Bewerber zu akquirieren. Wir haben breites Know-How mit klassischen Stellenanzeigen, mit Multi-Posting, mit Social Recruiting und mit Recruiting über Google und weiteren wichtigen Kanälen. Zusätzlich verwalten wir einen großen Talent-Pool, auf den wir zurückgreifen können. Stellen Sie uns eine unverbindliche Anfrage über unser Kontakt-Formular mit allen relevanten Informationen, die Sie zum aktuellen Zeitpunkt haben. Sie werden anschließend von einem unserer Experten kontaktiert, der mit Ihnen detailliert die Anforderungen Ihrer Vakanzen bespricht. Im Anschluss prüfen wir die Besetzungswahrscheinlichkeit und stellen Ihnen die bestmögliche Lösung vor. Wenn Sie mit der Lösung einverstanden sind, erhalten Sie ein offizielles Angebot von uns. Sobald wir die Bestätigung haben, startet unsere Zusammenarbeit.

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Diese Vorteile haben Sie mit uns als Recruiter für Real Estate

Unsere Recruiting Agentur liefert Ihnen einige Vorteile, damit Sie schnell und effektiv Personal einsetzen können. Zudem stellen wir sicher, dass das Recruiting zuverlässig und professionell verläuft.

Recruiter für Real Estate: Wir unterstützen Industrie, Logistik, Handwerk, Wirtschaft, Administration, Pflege, IT, Sozialwesen und mehr.
Großer Talentpool: Erhalten Sie Zugang zu einem großen Talentpool an qualifiziertem Fachpersonal passend zu Ihren Bedürfnissen.
Persönlicher Ansprechpartner: Sie erhalten eine persönliche Ansprechperson, die Sie bei allen Fragen unterstützt.
Minimierung des Rekrutierungsaufwands: Minimieren Sie Ihre Kosten durch das Outsourcing Ihres Recruitings von der Stellenanzeige bis hin zum Erstgespräch.
Reduziertes Einstellungsrisiko: Zahlen Sie in der Zeitarbeit nur für die Stunden, die auch gearbeitet wurden.

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Kontaktmöglichkeiten

Unternehmen

Die Persowerk Deutschland GmbH (persowerk.com) bietet ein breites Portfolio an Personaldienstleistungen – von der Zeitarbeit über die Personalvermittlung bis zu Full-Service-Zusatzleistungen. Wir bieten Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unternehmen können über uns eine breite Palette an Personal anfragen und buchen. Persowerk zeichnet sich durch gute Kommunikation, lösungsorientierte Prozesse und höchste Personalqualität aus. Wir nehmen uns Zeit, um Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen genau zu verstehen und Ihnen maßgeschneidert zu helfen.