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Recruiter Banken

Professioneller Recruiter für Banken: Jetzt anfragen

Wir helfen Ihnen Zeit und Kosten beim Recruiting zu sparen. Finden Sie das passende Stammpersonal mit Hilfe von effektiven Recruiting-Lösungen.

  • Hohe Zeitersparnis durch Outsourcing der gesamten Recruiting-Aufwendungen
  • Signifikante Kostenersparnis durch weniger HR-Aufwendungen und Stellenbudgets
  • Zusätzliche Recruiting-Kanäle um qualifiziertes Personal zu gewinnen
  • Wertvolles Marktwissen und Insights generieren vom Experten
  • Schneller Zugriff auf Kandidaten-Pool mit vielen qualifizierten Fachkräften
  • Konzentration auf Kerngeschäft durch Auslagerung aller Aktivitäten
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Unsere Bewertungen

Wir konnten über die Jahre einige Bewertungen durch unser Mitarbeiter und Kunden sammeln. Im Folgenden finden Sie einen kleinen Auszug unserer Bewertungen. Falls Sie mehr Bewertungen lesen möchten, können Sie sich gerne durchklicken und einen eigenen Eindruck verschaffen.

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Vorteile

Ihre Vorteile mit uns als Recruiter für Banken

  • Ganzheitlicher Recruiting-Mix: Nutzen Sie alle wichtigen Recruiting-Kanäle, um Fachkräfte effektiv und nachhaltig einzustellen.
  • Zugriff auf Top-Kandidaten: Greifen Sie schneller auf ein breites Netzwerk qualifizierter Kandidaten zurück.
  • Hohe Zeitersparnis: Sparen Sie wertvolle Zeit, indem Sie das Recruiting und Qualifizieren von Kandidaten an uns outsourcen.
  • Wertvolles Marktwissen: Profitieren Sie von unseren tiefen Einblicken und Marktkenntnissen aus der Personalvermittlung.
  • Großer Talentpool: Finden Sie passende Kandidaten aus unserem großen Talent-Pool an Kandidaten.
  • Fokus auf Kerngeschäft: Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während wir den gesamten Einstellungsprozess übernehmen.

Recruiting-Kanäle

Diese Recruiting-Kanäle beherrschen wir:

  • Die wichtigsten Jobbörsen: Jobbörsen bilden wichtige Anlaufstellen für die Positionierung von Stellenanzeigen.
  • Google Recruiting: Google bildet in mehr als 90% aller Fälle den ersten Touchpoint in der Candidate Journey von aktiv Suchenden.
  • Social Recruiting: Social Recruiting ermöglicht es passive Kandidaten zu erreichen und zu aktivieren.
  • Institutionelle Jobbörsen: Institutionelle Jobbörsen sind große Anlaufstellen für Arbeitssuchende.
  • Unternehmenswebsite: Eigene Karriereseiten haben Einfluss auf die Bewerberanzahl und - qualität.
  • Jobgruppen: In Jobgruppen können qualifizierte Kandidaten gefunden und recruitiert werden.
  • Multiposting: Maximale Sichtbarkeit schaffen im Recruiting mit Multiposting-Maßnahmen.
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Über uns

Das ist Persowerk

Die Persowerk Deutschland GmbH ist eine Agentur für Recruiting-Beratung, Employer Branding, Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und weiteren Personaldienstleistungen.

Wir unterstützen Unternehmen mit passenden Mitarbeitern in der Industrie, im Handwerk, in der Logistik, in der Pflege und im Büro. Wir betreuen Kunden branchenübergreifend, von kleinen und mittelständischen Unternehmen und Betrieben bis hin zu namhaften, großen Unternehmen und Konzernen.

Dabei setzen wir auf Transparenz, Vertrauen und Integrität. Diese Werte bilden das Fundament unseres Unternehmens und leiten unser Handeln in jeder Interaktion, sei es mit unseren Kunden, Mitarbeitern, Bewerbern oder Partnern.

Was ist ein Recruiter für Banken?

Ein Recruiter für Banken ist ein spezialisierter Personalvermittler, der sich auf die Rekrutierung von Fachkräften und Talenten für die Bankenbranche konzentriert. Diese Experten spielen eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern für Banken und Finanzinstitute. Ein Recruiter für Banken verfügt über ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die in der Bankenbranche gefragt sind. Dies umfasst Kenntnisse im Bereich der Finanzen, des Risikomanagements, des Bankwesens, der Compliance und anderer spezialisierter Fähigkeiten. Sie sind in der Lage, Kandidaten mit den erforderlichen fachlichen Qualifikationen gezielt zu identifizieren und zu rekrutieren. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Fähigkeit des Recruiters für Banken, die kulturelle Passung der Kandidaten zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass sie nicht nur fachlich, sondern auch kulturell gut zur Bank oder dem Finanzinstitut passen. Recruiter für Banken nutzen verschiedene Rekrutierungsmethoden, darunter Stellenanzeigen, Direktansprache, branchenspezifische Netzwerke und persönliche Kontakte, um die besten Kandidaten zu finden.

Welche Vorteile bietet ein Recruiter für Banken?

Ein Recruiter für Banken bietet Unternehmen in der Finanzbranche eine Vielzahl entscheidender Vorteile. Einer der wichtigsten Vorteile besteht darin, dass ein spezialisierter Recruiter für Banken über ein tiefes Verständnis für die komplexen Anforderungen und Qualifikationen in der Banken- und Finanzwelt verfügt. Dies ermöglicht es ihnen, gezielt nach hochqualifizierten Kandidaten zu suchen und sicherzustellen, dass sie die spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse besitzen, die für die Branche erforderlich sind. Ein weiterer Vorteil ist die Zeitersparnis für Unternehmen. Ein Recruiter für Banken übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl der Kandidaten. Dadurch können interne HR-Teams sich auf strategischere Aufgaben konzentrieren, während der Recruiter die Anforderungen der Finanzbranche erfüllt. Recruiter für Banken haben auch Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk von Kontakten in der Branche und können passiv suchende Kandidaten erreichen. Dies erhöht die Chancen, hochqualifizierte Talente zu finden, die möglicherweise nicht aktiv nach Stellen suchen. Insgesamt bietet ein Recruiter für Banken klare Vorteile, indem er Unternehmen dabei unterstützt, die besten Fachkräfte in der Finanzbranche zu gewinnen und einzustellen.

Wie funktioniert Recruiting mit Persowerk?

Unsere Recruiting Agentur bietet Ihnen spezialisierte Expertise auf allen Recruiting-Kanälen, um Kandidaten effektiv zu erreichen und zu konvertieren. Dafür bündeln wir die besten Recruiting-Maßnahmen auf dem Markt, vom Streuen der Maßnahmen auf wichtigen Jobbörsen, über Maßnahmen auf Google und Social Media sowie Employer Branding. Wir setzen alle Kanäle ein, um die Candidate Journey aktiv mitzugestalten und Bewerber zu akquirieren. Wir haben breites Know-How mit klassischen Stellenanzeigen, mit Multi-Posting, mit Social Recruiting und mit Recruiting über Google und weiteren wichtigen Kanälen. Zusätzlich verwalten wir einen großen Talent-Pool, auf den wir zurückgreifen können.  Stellen Sie uns eine unverbindliche Anfrage über unser Kontakt-Formular mit allen relevanten Informationen, die Sie zum aktuellen Zeitpunkt haben. Sie werden anschließend von einem unserer Experten kontaktiert, der mit Ihnen detailliert die Anforderungen Ihrer Vakanzen bespricht. Im Anschluss prüfen wir die Besetzungswahrscheinlichkeit und stellen Ihnen die bestmögliche Lösung vor. Wenn Sie mit der Lösung einverstanden sind, erhalten Sie ein offizielles Angebot von uns. Sobald wir die Bestätigung haben, startet unsere Zusammenarbeit.

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Gerne beraten wir Sie bei Ihrem nächsten Projekt persönlich.

Diese Vorteile haben Sie mit uns als Recruiter für Banken

Unsere Recruiting Agentur liefert Ihnen einige Vorteile, damit Sie schnell und effektiv Personal einsetzen können. Zudem stellen wir sicher, dass das Recruiting zuverlässig und professionell verläuft.

  • Recruiting Agentur für Industrie, Logistik, Handwerk, Wirtschaft, Administration, Pflege, IT, Sozialwesen und mehr
  • Großer Talent-Pool mit Kandidaten in allen Branchen
  • Effektiver Recruiting-Mix auf allen Kanälen
  • Schnelle Ergebnisse in Form von Kandidatenprofilen
  • Persönlicher Ansprechpartner
  • Ganzheitliche Beratung von uns als Personaldienstleister
  • Rechtssicherheit

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Kontaktmöglichkeiten

Unternehmen

Die Persowerk Deutschland GmbH (persowerk.com) bietet ein breites Portfolio an Personaldienstleistungen – von der Zeitarbeit über die Personalvermittlung bis zu Full-Service-Zusatzleistungen. Wir bieten Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unternehmen können über uns eine breite Palette an Personal anfragen und buchen. Persowerk zeichnet sich durch gute Kommunikation, lösungsorientierte Prozesse und höchste Personalqualität aus. Wir nehmen uns Zeit, um Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen genau zu verstehen und Ihnen maßgeschneidert zu helfen.

Kontakt

Persowerk Deutschland GmbH

Speditionstraße 15A // Startplatz

40221 Düsseldorf

hello@persowerk.com

Tel: +49 (0)176 76725559

Standorte

Unser Tätigkeitsbereich erstreckt sich über ganz Deutschland.

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Allgemeine Fragen zu unserer Recruiting Agentur

Hier finden Sie einige gängige Fragen rund um das Recruiting.

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Unser Standort

Wir sind in Düsseldorf ansässig und fokussieren unsere Personaldienstleistungen auf den deutschen Markt.

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