Wir unterstützen Sie als Headhunter für Real Estate

Ein Headhunter für Real Estate ist ein spezialisierter Personalvermittler, der sich darauf spezialisiert hat, hochqualifizierte Fachkräfte für Unternehmen in der Immobilienbranche zu finden und zu rekrutieren. Diese Experten spielen eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Anwerbung von Talenten, die die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Immobiliensektors verstehen. Ein entscheidender Vorteil eines Headhunters für Real Estate liegt in seiner tiefen Branchenkenntnis. Dieser versteht die komplexen Aspekte der Immobilienwirtschaft, sei es im Bereich gewerblicher Immobilien, Wohnimmobilien, Projektentwicklung oder Vermietung und Verwaltung. Dadurch können sie Kandidaten identifizieren, die nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, sondern auch ein tiefes Verständnis für den Immobilienmarkt und dessen Trends haben. Zusätzlich verfügen Headhunter über ein umfangreiches Netzwerk von Kontakten in der Immobilienbranche. Dies ermöglicht es ihnen, potenzielle Kandidaten anzusprechen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch bereit sind, ihre Karriere im Immobilienbereich voranzutreiben. Diese exklusiven Beziehungen und Kontakte sind von unschätzbarem Wert, um die besten Talente zu gewinnen.

Ein Headhunter für Real Estate bietet Unternehmen in dieser spezialisierten Branche eine Vielzahl von Vorteilen. Dieser hochspezialisierte Personalvermittler spielt eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Anwerbung von Talenten, die die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Immobiliensektors verstehen. Einer der entscheidenden Vorteile liegt in der tiefen Branchenkenntnis eines Headhunters für Real Estate. Dieser versteht die komplexen Aspekte der Immobilienwirtschaft, sei es im Bereich der gewerblichen Immobilien, Wohnimmobilien oder Projektentwicklung. Dadurch können sie Kandidaten identifizieren, die nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch ein tiefes Verständnis für den Immobilienmarkt und dessen Trends haben. Darüber hinaus verfügen Headhunter über ein umfangreiches Netzwerk von Kontakten in der Immobilienbranche. Dies ermöglicht es ihnen, potenzielle Kandidaten anzusprechen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch für eine neue berufliche Herausforderung im Immobilienbereich offen sind. Diese exklusiven Beziehungen und Kontakte sind von unschätzbarem Wert, um die besten Talente zu gewinnen.

Das Headhunting startet mit der Feststellung der erforderlichen Qualifikationen sowie der spezifischen Anforderungen an die zu besetzenden Positionen. Wir prüfen daraufhin unseren bestehenden Talentpool, um nach passenden Kandidaten für den Auftrag zu suchen. Falls wir keine passende Kandidaten abrufen können, beginnen wir mit zusätzlichen Recruiting- und Active-Sourcing-Maßnahmen, um geeignete Kandidaten zu finden. Diese Kandidaten werden dann mit Hilfe von persönlichen Telefoninterviews, Dokumenten-Prüfungen sowie händischer Filterung qualifiziert. Wir prüfen genau, welche Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen und welche nicht. Von den qualifizierten Kandidaten werden anschließend Mitarbeiterprofile erstellt, die wir Ihnen zuschicken. Auf Basis der Mitarbeiterprofile machen Sie sich einen eigenen Eindruck von den Qualifikationen der Kandidaten und ob diese zu Ihrem Unternehmen passen. Ihnen steht frei die Bewerber zu weiteren Interviews und Vorstellungsgesprächen einzuladen. Sobald Sie sich für einen Bewerber entscheiden und diesen anstellen, fällt mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrages eine marktübliche Provision an, die wir Ihnen für unsere Dienstleistung in Rechnung stellen. Der Prozess hält so lange an, bis alle benötigten Positionen besetzt sind.

Hier finden Sie einige gängige Fragen rund ums Headhunting.