Wir sind Ihr Recruiter für das Asset-Management

Wir helfen Ihnen Zeit und Kosten beim Recruiting zu sparen. Finden Sie das passende Stammpersonal mit Hilfe von effektiven Recruiting-Lösungen.

Recruiter für das Asset-Management: Entscheiden Sie flexibel, ob Sie zuerst Arbeitnehmerüberlassung nutzen möchten oder direkt festes Personal einstellen möchten.
Zugang zu qualifiziertem Fachpersonal: Profitieren Sie von qualifiziertem Fachpersonal mit Hilfe unseres Talentpools.
Minimierung des Rekrutierungsaufwands: Minimieren Sie Ihre Kosten durch das Outsourcing Ihres Recruitings von der Stellenanzeige bis hin zum Erstgespräch.
Zusätzlicher Recruiting-Kanal: Lassen Sie sich unverbindlich und kostenlos Kandidatenvorschläge zusenden, die Sie in Ruhe prüfen können.
Reduziertes Einstellungsrisiko: Zahlen Sie in der Zeitarbeit nur für die Stunden, die auch gearbeitet wurden.

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Unsere Bewertungen

Wir konnten über die Jahre einige Bewertungen durch unser Mitarbeiter und Kunden sammeln. Im Folgenden finden Sie einen kleinen Auszug unserer Bewertungen. Falls Sie mehr Bewertungen lesen möchten, können Sie sich gerne durchklicken und einen eigenen Eindruck verschaffen.

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Vorteile

Ihre Vorteile mit uns als Recruiter für das Asset-Management

Ganzheitlicher Recruiting-Mix: Nutzen Sie alle wichtigen Recruiting-Kanäle, um Fachkräfte effektiv und nachhaltig einzustellen.
Zugriff auf Top-Kandidaten: Greifen Sie schneller auf ein breites Netzwerk qualifizierter Kandidaten zurück.
Hohe Zeitersparnis: Sparen Sie wertvolle Zeit, indem Sie das Recruiting und Qualifizieren von Kandidaten an uns outsourcen.
Wertvolles Marktwissen: Profitieren Sie von unseren tiefen Einblicken und Marktkenntnissen aus der Personalvermittlung.
Großer Talentpool: Finden Sie passende Kandidaten aus unserem großen Talent-Pool an Kandidaten.
Fokus auf Kerngeschäft: Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während wir den gesamten Einstellungsprozess übernehmen.

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Recruiting-Kanäle

Diese Recruiting-Kanäle beherrschen wir:

Die wichtigsten Jobbörsen: Jobbörsen bilden wichtige Anlaufstellen für die Positionierung von Stellenanzeigen.
Google Recruiting: Google bildet in mehr als 90% aller Fälle den ersten Touchpoint in der Candidate Journey von aktiv Suchenden.
Social Recruiting: Social Recruiting ermöglicht es passive Kandidaten zu erreichen und zu aktivieren.
Institutionelle Jobbörsen: Institutionelle Jobbörsen sind große Anlaufstellen für Arbeitssuchende.
Unternehmenswebsite: Eigene Karriereseiten haben Einfluss auf die Bewerberanzahl und - qualität.
Jobgruppen: In Jobgruppen können qualifizierte Kandidaten gefunden und recruitiert werden.
Multiposting: Maximale Sichtbarkeit schaffen im Recruiting mit Multiposting-Maßnahmen.

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Über uns

Das ist Persowerk

Die Persowerk Deutschland GmbH ist eine Agentur für Recruiting-Beratung, Employer Branding, Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und weiteren Personaldienstleistungen.

Wir unterstützen Unternehmen mit passenden Mitarbeitern in der Industrie, im Handwerk, in der Logistik, in der Pflege und im Büro. Wir betreuen Kunden branchenübergreifend, von kleinen und mittelständischen Unternehmen und Betrieben bis hin zu namhaften, großen Unternehmen und Konzernen.

Dabei setzen wir auf Transparenz, Vertrauen und Integrität. Diese Werte bilden das Fundament unseres Unternehmens und leiten unser Handeln in jeder Interaktion, sei es mit unseren Kunden, Mitarbeitern, Bewerbern oder Partnern.

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Was ist ein Recruiter für das Asset-Management?

Ein Recruiter für das Asset-Management ist ein spezialisierter Fachmann im Bereich der Personalbeschaffung, der sich auf die Rekrutierung von Talenten für Unternehmen im Asset-Management-Bereich konzentriert. Diese Fachkräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Anwerbung von qualifizierten Fachleuten, die über Fachwissen in Bereichen wie Vermögensverwaltung, Investmentfonds, Portfoliomanagement und verwandten Finanzdienstleistungen verfügen. Ein Recruiter für das Asset-Management versteht die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen dieser Branche und arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und hochqualifizierte Kandidaten zu finden, die diese erfüllen können. Durch ihr Fachwissen im Asset-Management und ihre Kenntnisse des Arbeitsmarktes sind sie in der Lage, potenzielle Kandidaten zu identifizieren, zu beurteilen und zu empfehlen, um sicherzustellen, dass Unternehmen die bestmöglichen Mitarbeiter für ihre Teams gewinnen.

Welche Vorteile bietet ein Recruiter für das Asset-Management?

Ein Recruiter für das Asset-Management bietet eine Reihe von Vorteilen für Unternehmen in dieser spezialisierten Branche. Diese Fachleute verfügen über ein tiefgreifendes Verständnis für die Anforderungen und Komplexitäten des Asset-Managements und können daher maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen anbieten. Durch ihre branchenspezifische Expertise sind sie in der Lage, hochqualifizierte Fachkräfte zu identifizieren, die über das erforderliche Fachwissen in Bereichen wie Portfolio-Management, Risikomanagement und Kapitalmarktanalyse verfügen. Darüber hinaus verfügen Recruiter für das Asset-Management über ein umfangreiches Netzwerk von Kandidaten und Branchenkontakten, was es ihnen ermöglicht, potenzielle Talente effektiv anzusprechen und zu gewinnen. Durch ihre Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der aktuellen Trends können sie Unternehmen dabei unterstützen, sich im Wettbewerb um die besten Talente zu behaupten und ihre Teams erfolgreich aufzubauen.

Wie funktioniert Recruiting mit Persowerk?

Unsere Recruiting Agentur bietet Ihnen spezialisierte Expertise auf allen Recruiting-Kanälen, um Kandidaten effektiv zu erreichen und zu konvertieren. Dafür bündeln wir die besten Recruiting-Maßnahmen auf dem Markt, vom Streuen der Maßnahmen auf wichtigen Jobbörsen, über Maßnahmen auf Google und Social Media sowie Employer Branding. Wir setzen alle Kanäle ein, um die Candidate Journey aktiv mitzugestalten und Bewerber zu akquirieren. Wir haben breites Know-How mit klassischen Stellenanzeigen, mit Multi-Posting, mit Social Recruiting und mit Recruiting über Google und weiteren wichtigen Kanälen. Zusätzlich verwalten wir einen großen Talent-Pool, auf den wir zurückgreifen können. Stellen Sie uns eine unverbindliche Anfrage über unser Kontakt-Formular mit allen relevanten Informationen, die Sie zum aktuellen Zeitpunkt haben. Sie werden anschließend von einem unserer Experten kontaktiert, der mit Ihnen detailliert die Anforderungen Ihrer Vakanzen bespricht. Im Anschluss prüfen wir die Besetzungswahrscheinlichkeit und stellen Ihnen die bestmögliche Lösung vor. Wenn Sie mit der Lösung einverstanden sind, erhalten Sie ein offizielles Angebot von uns. Sobald wir die Bestätigung haben, startet unsere Zusammenarbeit.

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Diese Vorteile haben Sie mit uns als Recruiter für das Asset-Management

Unsere Recruiting Agentur liefert Ihnen einige Vorteile, damit Sie schnell und effektiv Personal einsetzen können. Zudem stellen wir sicher, dass das Recruiting zuverlässig und professionell verläuft.

Recruiter für das Asset-Management: Wir unterstützen Industrie, Logistik, Handwerk, Wirtschaft, Administration, Pflege, IT, Sozialwesen und mehr.
Großer Talentpool: Erhalten Sie Zugang zu einem großen Talentpool an qualifiziertem Fachpersonal passend zu Ihren Bedürfnissen.
Persönlicher Ansprechpartner: Sie erhalten eine persönliche Ansprechperson, die Sie bei allen Fragen unterstützt.
Minimierung des Rekrutierungsaufwands: Minimieren Sie Ihre Kosten durch das Outsourcing Ihres Recruitings von der Stellenanzeige bis hin zum Erstgespräch.
Reduziertes Einstellungsrisiko: Zahlen Sie in der Zeitarbeit nur für die Stunden, die auch gearbeitet wurden.

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Kontaktmöglichkeiten

Unternehmen

Die Persowerk Deutschland GmbH (persowerk.com) bietet ein breites Portfolio an Personaldienstleistungen – von der Zeitarbeit über die Personalvermittlung bis zu Full-Service-Zusatzleistungen. Wir bieten Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unternehmen können über uns eine breite Palette an Personal anfragen und buchen. Persowerk zeichnet sich durch gute Kommunikation, lösungsorientierte Prozesse und höchste Personalqualität aus. Wir nehmen uns Zeit, um Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen genau zu verstehen und Ihnen maßgeschneidert zu helfen.