Ein Headhunter ist ein spezialisierter Personaldienstleister, der sich darauf konzentriert, Unternehmen bei der Suche, Ansprache und Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern zu unterstützen. Headhunter bieten Expertise und Ressourcen, um den oft komplexen und zeitaufwändigen Prozess des Recruitings zu vereinfachen und zu optimieren. Ihr Hauptziel ist es, eine Brücke zwischen talentierten Kandidaten und den Unternehmen, die sie benötigen, zu schaffen und so eine optimale Besetzung offener Stellen zu gewährleisten. Headhunter arbeiten eng mit Unternehmen zusammen, um ein tiefes Verständnis ihrer Unternehmenskultur, ihrer spezifischen Anforderungen und ihrer langfristigen Ziele zu entwickeln. Sie nutzen dieses Wissen, um maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Ein wesentlicher Aspekt ihrer Arbeit ist die Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten durch verschiedene Kanäle, einschließlich ihrer eigenen umfangreichen Talent-Pools, Netzwerke, sozialen Medien und branchenspezifischen Plattformen. Die Dienstleistungen der Headhunter umfassen die Vorauswahl von Kandidaten, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Bewertung der Eignung der Bewerber durch verschiedene Bewertungsmethoden.

Ein Headhunter kann für Bewerber eine wertvolle Unterstützung bei der Karriereentwicklung sein. Dieser professionelle Vermittler bietet eine Reihe von Vorteilen, die Bewerbern helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Erstens verfügt ein Headhunter über ein breites Netzwerk und tiefe Branchenkenntnisse. Dies ermöglicht es ihnen, passende Karrierechancen für Bewerber zu identifizieren, die ihren Fähigkeiten und Zielen entsprechen. Durch ihre Kontakte zu verschiedenen Unternehmen können Headhunter Bewerbern Zugang zu exklusiven Jobangeboten verschaffen, die auf dem offenen Markt nicht verfügbar sind. Zweitens unterstützen Headhunter Bewerber bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und bieten wertvolles Feedback, um ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu erhöhen. Sie agieren als Karriereberater und helfen Bewerbern, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und zu verbessern. Darüber hinaus können Bewerber durch die Zusammenarbeit mit einem Headhunter Zeit und Energie sparen, da sie sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren können, während der Headhunter den Bewerbungsprozess managt.

Das Headhunting startet mit der Feststellung der erforderlichen Qualifikationen sowie der spezifischen Anforderungen an die zu besetzenden Positionen. Wir prüfen daraufhin unseren bestehenden Talentpool, um nach passenden Kandidaten für den Auftrag zu suchen. Falls wir keine passende Kandidaten abrufen können, beginnen wir mit zusätzlichen Recruiting- und Active-Sourcing-Maßnahmen, um geeignete Kandidaten zu finden. Diese Kandidaten werden dann mit Hilfe von persönlichen Telefoninterviews, Dokumenten-Prüfungen sowie händischer Filterung qualifiziert. Wir prüfen genau, welche Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen und welche nicht. Von den qualifizierten Kandidaten werden anschließend Mitarbeiterprofile erstellt, die wir Ihnen zuschicken. Auf Basis der Mitarbeiterprofile machen Sie sich einen eigenen Eindruck von den Qualifikationen der Kandidaten und ob diese zu Ihrem Unternehmen passen. Ihnen steht frei die Bewerber zu weiteren Interviews und Vorstellungsgesprächen einzuladen. Sobald Sie sich für einen Bewerber entscheiden und diesen anstellen, fällt mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrages eine marktübliche Provision an, die wir Ihnen für unsere Dienstleistung in Rechnung stellen. Der Prozess hält so lange an, bis alle benötigten Positionen besetzt sind.

Hier finden Sie einige gängige Fragen rund ums Headhunting für Bewerber.