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Digitale Mitarbeitergewinnung

Agentur für digitale Mitarbeitergewinnung: Jetzt anfragen

Wir helfen Ihnen Zeit und Kosten bei der Personalgewinnun. Finden Sie das passende Stammpersonal mit Hilfe von unserer Agentur für digitale Mitarbeitergewinnung.

  • Hohe Zeitersparnis durch Outsourcing der gesamten digitalen Mitarbeitergewinnung
  • Signifikante Kostenersparnis durch weniger HR-Aufwendungen und Stellenbudgets
  • Zusätzliche Recruiting-Kanäle um qualifiziertes Personal zu gewinnen
  • Wertvolles Marktwissen und Insights generieren vom Experten
  • Schneller Zugriff auf Kandidaten-Pool mit vielen qualifizierten Fachkräften
  • Konzentration auf Kerngeschäft durch Auslagerung aller Aktivitäten
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Unsere Bewertungen

Wir konnten über die Jahre einige Bewertungen durch unser Mitarbeiter und Kunden sammeln. Im Folgenden finden Sie einen kleinen Auszug unserer Bewertungen. Falls Sie mehr Bewertungen lesen möchten, können Sie sich gerne durchklicken und einen eigenen Eindruck verschaffen.

Vorteile

Ihre Vorteile mit unserer Agentur für Mitarbeitergewinnung

  • Ganzheitlicher Recruiting-Mix: Nutzen Sie alle wichtigen Recruiting-Kanäle, um Fachkräfte effektiv und nachhaltig einzustellen.
  • Zugriff auf Top-Kandidaten: Greifen Sie schneller auf ein breites Netzwerk qualifizierter Kandidaten zurück.
  • Hohe Zeitersparnis: Sparen Sie wertvolle Zeit, indem Sie die digitale Mitarbeitergewinnung an uns outsourcen.
  • Wertvolles Marktwissen: Profitieren Sie von unseren tiefen Einblicken und Marktkenntnissen aus der Personalvermittlung.
  • Großer Talentpool: Finden Sie passende Kandidaten aus unserem großen Talent-Pool an Kandidaten.
  • Fokus auf Kerngeschäft: Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während wir den gesamten Einstellungsprozess übernehmen.

Strategien

Strategien für effektive Mitarbeitergewinnung

  • Google Recruiting: Google bildet in mehr als 90% aller Fälle den ersten Touchpoint in der Candidate Journey von aktiv Suchenden.
  • Social Recruiting: Social Recruiting ermöglicht es passive Kandidaten zu erreichen und zu aktivieren.
  • Employer-Branding: Employer Branding zieht Talente an und weckt langfristiges Interesse
  • Institutionelle Jobbörsen: Institutionelle Jobbörsen sind große Anlaufstellen für Arbeitssuchende.
  • Multiposting: Maximale Sichtbarkeit schaffen mit Multiposting-Maßnahmen.
  • Jobgruppen: In Jobgruppen können qualifizierte Kandidaten gefunden und recruitiert werden.
  • Die wichtigsten Jobbörsen: Jobbörsen bilden wichtige Anlaufstellen für die Positionierung von Stellenanzeigen.
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Über uns

Das ist Persowerk

Die Persowerk Deutschland GmbH ist eine Agentur für digitale Mitarbeitergewinnung, Employer Branding, Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und weiteren Personaldienstleistungen.

Wir unterstützen Unternehmen mit passenden Mitarbeitern in der Industrie, im Handwerk, in der Logistik, in der Pflege und im Büro. Wir betreuen Kunden branchenübergreifend, von kleinen und mittelständischen Unternehmen und Betrieben bis hin zu namhaften, großen Unternehmen und Konzernen.

Dabei setzen wir auf Transparenz, Vertrauen und Integrität. Diese Werte bilden das Fundament unseres Unternehmens und leiten unser Handeln in jeder Interaktion, sei es mit unseren Kunden, Mitarbeitern, Bewerbern oder Partnern.

Was ist digitale Mitarbeitergewinnung?

Die digitale Mitarbeitergewinnung ist ein moderner Ansatz zur Rekrutierung von Talenten in der heutigen digitalisierten Welt. Sie nutzt verschiedene digitale Tools und Plattformen, um qualifizierte Bewerber für offene Stellen zu identifizieren und anzusprechen. Eine der zentralen Säulen der digitalen Mitarbeitergewinnung ist die Nutzung von Online-Jobportalen und Karriere-Websites. Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenanzeigen auf diesen Plattformen und erreichen so ein breites Publikum von potenziellen Kandidaten. Darüber hinaus ermöglichen diese Plattformen oft die gezielte Ansprache von Fachkräften mit den benötigten Qualifikationen. Social Media spielt ebenfalls eine wichtige Rolle in der digitalen Mitarbeitergewinnung. Unternehmen nutzen Plattformen wie LinkedIn, um ihr Employer Branding zu stärken und aktiv nach passenden Kandidaten zu suchen. Sie können gezielt Anzeigen schalten und in Kontakt mit Talenten treten, die an ihrer Organisation interessiert sind. Weiterhin setzen Unternehmen vermehrt auf moderne Technologien wie Künstliche Intelligenz und automatisierte Bewerbermanagement-Systeme, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten. Diese Tools helfen bei der Vorauswahl von Bewerbern und ermöglichen eine schnellere und präzisere Auswahl.

Warum fällt Unternehmen die digitale Mitarbeitergewinnung schwer?

Die digitale Mitarbeitergewinnung bietet zweifellos zahlreiche Vorteile, birgt jedoch auch Herausforderungen, die Unternehmen vor besondere Schwierigkeiten stellen können. Eine der Hauptgründe, warum Unternehmen Schwierigkeiten mit der digitalen Mitarbeitergewinnung haben, ist der hohe Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. In der digitalen Welt haben Unternehmen Zugang zu einem globalen Talentpool, was dazu führt, dass viele Organisationen um dieselben Bewerber konkurrieren. Dies kann dazu führen, dass talentierte Kandidaten schwerer zu erreichen sind und eine intensivere Ansprache erfordern. Des Weiteren erfordert die digitale Mitarbeitergewinnung ein tiefes Verständnis von Online-Marketing und digitalen Plattformen. Viele Unternehmen sind möglicherweise nicht ausreichend mit den neuesten Trends und Technologien vertraut, um effektive digitale Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz und automatisierten Tools kann ebenfalls eine Hürde darstellen. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die richtigen Algorithmen und Prozesse implementieren, um die besten Bewerber auszuwählen und dabei Diskriminierung zu vermeiden. Um diese Schwierigkeiten zu überwinden, ist es entscheidend, eine klare digitale Recruiting-Strategie zu entwickeln, die die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens berücksichtigt.

Wie funktioniert die digitale Mitarbeitergewinnung?

Unsere Agentur für digitale Mitarbeitergewinnung bietet Ihnen spezialisierte Expertise auf allen Recruiting-Kanälen, um Kandidaten effektiv zu erreichen und zu konvertieren. Dafür bündeln wir die besten Maßnahmen für  digitale Mitarbeitergewinnung auf dem Markt, vom Streuen der Maßnahmen auf wichtigen Jobbörsen, über Maßnahmen auf Google und Social Media sowie Employer Branding. Wir setzen alle Kanäle ein, um die Candidate Journey aktiv mitzugestalten und Bewerber zu akquirieren. Wir haben breites Know-How mit klassischen Stellenanzeigen, mit Multi-Posting, mit Social Recruiting und mit Mitarbeitergewinnung über Google und weiteren wichtigen Kanälen. Zusätzlich verwalten wir einen großen Talent-Pool, auf den wir zurückgreifen können.  Stellen Sie uns eine unverbindliche Anfrage über unser Kontakt-Formular mit allen relevanten Informationen, die Sie zum aktuellen Zeitpunkt haben. Sie werden anschließend von einem unserer Experten kontaktiert, der mit Ihnen detailliert die Anforderungen Ihrer Vakanzen bespricht. Im Anschluss prüfen wir die Besetzungswahrscheinlichkeit und stellen Ihnen die bestmögliche Lösung vor. Wenn Sie mit der Lösung einverstanden sind, erhalten Sie ein offizielles Angebot von uns. Sobald wir die Bestätigung haben, startet unsere Zusammenarbeit.

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Gerne beraten wir Sie bei Ihrem nächsten Projekt persönlich.

Diese Vorteile haben Sie mit uns als Agentur für digitale Mitarbeitergewinnung

Unsere Agentur für Mitarbeitergewinnung liefert Ihnen einige Vorteile, damit Sie schnell und effektiv Personal gewinnen können. Zudem stellen wir sicher, dass die digitale Mitarbeitergewinnung zuverlässig und professionell verläuft.

  • Digitale Mitarbeitergewinnung für Industrie, Logistik, Handwerk, Wirtschaft, Administration, Pflege, IT, Sozialwesen und mehr
  • Großer Talent-Pool mit Kandidaten in allen Branchen
  • Effektiver Recruiting-Mix auf allen Kanälen
  • Schnelle Ergebnisse in Form von Kandidatenprofilen
  • Persönlicher Ansprechpartner
  • Ganzheitliche Beratung von uns als Personaldienstleister
  • Rechtssicherheit

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Kontaktmöglichkeiten

Unternehmen

Die Persowerk Deutschland GmbH (persowerk.com) bietet ein breites Portfolio an Personaldienstleistungen – von der Zeitarbeit über die Personalvermittlung bis zu Full-Service-Zusatzleistungen. Wir bieten Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unternehmen können über uns eine breite Palette an Personal anfragen und buchen. Persowerk zeichnet sich durch gute Kommunikation, lösungsorientierte Prozesse und höchste Personalqualität aus. Wir nehmen uns Zeit, um Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen genau zu verstehen und Ihnen maßgeschneidert zu helfen.

Kontakt

Persowerk Deutschland GmbH

Speditionstraße 15A // Startplatz

40221 Düsseldorf

hello@persowerk.com

Tel: +49 (0)176 76725559

Standorte

Unser Tätigkeitsbereich erstreckt sich über ganz Deutschland.

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Allgemeine Fragen zur Mitarbeitergewinnung

Hier finden Sie einige gängige Fragen rund um die Mitarbeitergewinnung.

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Unser Standort

Wir sind in Düsseldorf ansässig und fokussieren unsere Personaldienstleistungen auf den deutschen Markt.

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