Wir unterstützen Sie mit Mitarbeiterleasing

Mitarbeiterleasing, oft auch als Leiharbeit bekannt, bezeichnet ein Arbeitsverhältnis, bei dem Arbeitnehmer von einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und an andere Unternehmen verliehen werden. Es bietet Unternehmen als auch Arbeitnehmern vielfältige Vorteile. Für Unternehmen stellt es eine flexible Lösung dar, um kurzfristige Personalengpässe zu überbrücken, saisonalen Schwankungen gerecht zu werden oder spezifische Fachkenntnisse temporär ins Team zu holen. Dies ermöglicht es den Firmen, sich schnell an veränderte Marktbedingungen anzupassen und dabei stets mit qualifiziertem Personal zu agieren. Für Arbeitnehmer bietet das Mitarbeiterleasing oftmals die Chance, vielseitige Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen und Positionen zu sammeln. Dabei profitieren sie von einer festen Anstellung beim Zeitarbeitsunternehmen, welches für die kontinuierliche Weiterbildung, faire Vergütung und soziale Absicherung sorgt. Es entsteht somit ein Win-Win-Szenario: Unternehmen können ihre Effizienz steigern und Aufträge ohne Verzögerung bearbeiten, während Arbeitnehmer von der Abwechslung und den Entwicklungschancen in verschiedenen Arbeitsumgebungen profitieren.

Mitarbeiterleasing ist eine effektive Lösung für Unternehmen, die flexibel auf personelle Anforderungen reagieren möchten. Diese innovative Personalbeschaffungsmethode bietet zahlreiche Vorteile für Kundenunternehmen. Ein zentraler Vorteil des Mitarbeiterleasings liegt in der Flexibilität. Unternehmen können qualifiziertes Fachpersonal schnell und unkompliziert für projektbezogene oder temporäre Aufgaben gewinnen, ohne langwierige Einstellungsprozesse durchlaufen zu müssen. Dies spart Zeit und Ressourcen. Zudem trägt das Mitarbeiterleasing zur Kostenreduktion bei. Kundenunternehmen müssen keine langfristigen Verpflichtungen eingehen, wie es bei festen Arbeitsverträgen der Fall ist. Stattdessen zahlen sie nur für die tatsächlich erbrachten Arbeitsstunden. Dies senkt die Lohnkosten und minimiert finanzielle Risiken. Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, auf spezialisierte Fachkräfte zuzugreifen, die für bestimmte Projekte oder Aufgaben erforderlich sind. Durch das Mitarbeiterleasing können Unternehmen auf einen Pool hochqualifizierter Mitarbeiter zugreifen, die ihr Know-how und ihre Erfahrung einbringen. Nicht zuletzt entlastet das Mitarbeiterleasing die Unternehmen von administrativen Aufgaben wie Lohnabrechnung, Steuern und Versicherungen, da diese Verantwortung beim Personaldienstleister liegt.

Das Mitarbeiterleasing startet mit der Feststellung der erforderlichen Qualifikationen, der Einsatzdauer und spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Position. Wir prüfen daraufhin unsere bestehenden Arbeitnehmerstamm sowie unseren Talentpool, um nach passenden Kandidaten für den Auftrag zu suchen. Falls wir keine passende Kandidaten abrufen können, beginnen wir mit zusätzlichen Recruiting-Maßnahmen, um geeignete Kandidaten zu finden. Diese Kandidaten werden dann anhand unseres Anforderungsprofils qualifiziert. Nachdem Kandidaten feststehen, werden die finalen Details des Einsatzes besprochen. Der Kandidat wird dann für den vereinbarten Zeitraum an Ihren Betrieb überlassen. Über den gesamten Zeitraum bleibt der Arbeitnehmer bei uns angestellt. Wir wickeln alle administrativen Aufgaben, einschließlich der Lohnzahlung und der Sozialversicherungsbeiträge, ab. Während des Einsatzes arbeitet der Arbeitnehmer unter Ihrer Anleitung und Kontrolle. Falls vereinbart, kann der Arbeitnehmer nach einem bestimmten Zeitraum von Ihnen übernommen werden.

Hier finden Sie einige gängige Fragen rund das Mitarbeiterleasing.