Die moderne Arbeitswelt ist im Wandel, und mit ihr verändert sich auch die Personalbeschaffung. Unternehmen wie Persowerk stehen vor der Herausforderung, die besten Talente in einem zunehmend kompetitiven Umfeld zu finden und zu binden. In diesem Zusammenhang spielt Technologie eine Schlüsselrolle. Sie ermöglicht es, effizientere Prozesse zu etablieren, die Reichweite zu erweitern und datengestützte Entscheidungen...Continue Reading

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren rasant verändert. Was einst als vorübergehende Anpassung an eine globale Krise begann, hat sich zu einem festen Bestandteil der Unternehmenslandschaft entwickelt: Remote- und Hybridarbeitsmodelle. Diese neuen Arbeitsformen haben nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten, revolutioniert, sondern auch die Strategien, wie Unternehmen Talente anziehen und...Continue Reading

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel viele Branchen vor erhebliche Herausforderungen stellt, ist die Bindung von qualifizierten Mitarbeitern für Unternehmen wichtiger denn je. Die Konkurrenz um Talente ist intensiv, und die Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter können erheblich sein. Daher wird es für Unternehmen unerlässlich, Strategien zu entwickeln, die nicht nur...Continue Reading

Ein effektives Onboarding ist entscheidend für den Erfolg neuer Mitarbeiter und damit auch für das gesamte Unternehmen. Der Prozess, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und in die Unternehmenskultur sowie ihre Aufgaben einzuführen, legt den Grundstein für ihre langfristige Zufriedenheit, Motivation und Produktivität. Unternehmen, die den Onboarding-Prozess optimieren, profitieren nicht nur von einer schnelleren Einarbeitung, sondern...Continue Reading

In der heutigen globalisierten und vernetzten Welt ist Diversität am Arbeitsplatz mehr als nur ein Trend – sie ist ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion aktiv fördern, profitieren nicht nur von einer breiteren Palette an Perspektiven und Ideen, sondern steigern auch ihre Innovationskraft, Mitarbeiterzufriedenheit und letztlich ihre...Continue Reading

In der sich rasant verändernden Arbeitswelt von heute gewinnen Soft Skills zunehmend an Bedeutung. Während technische Fähigkeiten und Fachwissen nach wie vor entscheidend sind, sind es oft die sogenannten Soft Skills, die den Unterschied zwischen einem guten und einem hervorragenden Mitarbeiter ausmachen. Für Unternehmen wie Persowerk, die sich auf die Vermittlung und Entwicklung von Talenten...Continue Reading

Die Digitalisierung hat in den letzten Jahrzehnten nahezu alle Bereiche unseres Lebens verändert,besonders stark wirkt sie sich auf die Arbeitswelt aus. Während neue Technologien undAutomatisierungen viele Chancen bieten, bringen sie auch Herausforderungen mit sich –insbesondere für bestimmte Berufsgruppen. Einige traditionelle Berufe stehen durch die rasanteEntwicklung digitaler Technologien vor dem Aussterben oder erleben tiefgreifende Veränderungen.In diesem...Continue Reading

In einer zunehmend alternden Gesellschaft rückt die Bedeutung älterer Arbeitnehmer:innen immerstärker in den Fokus. Während früher ältere Beschäftigte oft als weniger flexibel oder technikaffingalten, hat sich das Bild in den letzten Jahren gewandelt. Unternehmen erkennen zunehmend denunschätzbaren Wert, den erfahrene Mitarbeiter:innen mit 50 plus in die Belegschaft einbringen.Doch wie profitieren Unternehmen konkret von dieser Generation,...Continue Reading

In einer zunehmend digitalisierten Welt stellt sich die Frage, ob traditionelle Methoden wie dasTelefon-Recruiting noch zeitgemäß sind. Während neue Technologien und Plattformen denRekrutierungsprozess revolutionieren, bleibt das Telefon-Recruiting für viele Unternehmen einebewährte Methode, um qualifizierte Talente zu gewinnen. Doch ist diese Methode noch effektiv,oder gehört sie der Vergangenheit an? In diesem Artikel beleuchten wir die Vor-...Continue Reading

Zeitarbeit, auch als Leiharbeit bekannt, hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutunggewonnen. Sie bietet Unternehmen die Möglichkeit, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren undArbeitnehmer:innen eine Chance, schnell und unkompliziert in den Arbeitsmarkt einzutreten. Dochein Vorurteil hält sich hartnäckig: die angeblich schlechte Bezahlung in der Zeitarbeit. Aberentspricht das tatsächlich der Realität, oder handelt es sich um...Continue Reading