Asigurarea socială în Germania: o prezentare generală pentru angajați

Sistemul german de asigurări sociale este unul dintre cele mai cuprinzătoare și mai bine dezvoltate din lume. Acesta protejează angajații împotriva consecințelor financiare ale bolii, șomajului, accidentelor și bătrâneții. Pentru oricine trăiește și lucrează în Germania, este important să înțeleagă aspectele de bază ale acestui sistem, în special care sunt asigurările obligatorii și ce beneficii acoperă acestea.

Ce este asigurarea socială în Germania?


Asigurarea socială este un sistem organizat de stat care protejează cetățenii împotriva riscurilor financiare care pot apărea din diferite circumstanțe de viață, cum ar fi boala, șomajul, bătrânețea, nevoia de îngrijire și accidentele. Sistemul german de asigurări sociale este format din cinci piloni principali: asigurarea de sănătate, asigurarea de pensii, asigurarea de șomaj, asigurarea de îngrijire pe termen lung și asigurarea de accidente.

Cei cinci piloni ai asigurărilor sociale

Sistemul german de asigurări sociale se bazează pe cinci piloni care oferă protecție în diferite situații de viață. Acești piloni sunt

1. Asigurarea de sănătate (GKV/PKV)
2. Asigurarea de pensii
3. Asigurarea de șomaj
4. Asigurarea de îngrijire pe termen lung
5. Asigurarea împotriva accidentelor

Aceste asigurări sunt obligatorii pentru aproape toți angajații din Germania. Contribuția este de obicei dedusă direct din salariul brut, deși angajatorul plătește o parte din contribuții.

Cine plătește contribuțiile la asigurările sociale?

Contribuțiile la asigurările sociale din Germania sunt plătite în principal în comun de angajator și angajat. În cazul asigurării obligatorii de sănătate, ambele părți împart contribuția în valoare totală de 14,6% din salariul brut, adică 7,3% de fiecare parte. În cazul asigurării de pensii, cu o rată de contribuție de 18,6%, fiecare parte plătește 9,3%. Asigurarea de șomaj este, de asemenea, finanțată în mod egal, cu o rată de contribuție de 2,6%, adică 1,3% pentru ambele părți. Asigurarea de îngrijire pe termen lung, cu o rată de 3,05%, este, de asemenea, împărțită în mod egal, dar angajații fără copii în vârstă de 23 de ani și peste plătesc 0,35% în plus pe cont propriu. Asigurarea împotriva accidentelor este singura excepție, deoarece este plătită integral de angajator. Această împărțire a contribuțiilor asigură o distribuție echitabilă a costurilor de securitate socială între angajați și angajatori.

Care sunt avantajele contribuțiilor de asigurări sociale?

Contribuțiile la asigurările sociale din Germania oferă o protecție completă în diferite domenii ale vieții. Asigurarea de sănătate vă acoperă în caz de boală și vă oferă acces la asistență medicală fără să vă faceți griji cu privire la costurile ridicate. Asigurarea de pensie vă asigură un venit regulat la bătrânețe, în timp ce asigurarea de șomaj vă oferă ajutor de șomaj dacă vă pierdeți locul de muncă și măsuri de reintegrare pe piața muncii. Asigurarea de îngrijire vă ajută în cazul în care aveți nevoie de îngrijire prin acoperirea costurilor serviciilor de îngrijire. În sfârșit, asigurarea de accidente vă protejează în cazul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale, acoperind tratamentul medical și reabilitarea. În general, contribuțiile la asigurările sociale oferă siguranță financiară în situații-cheie ale vieții și vă sprijină atât pe dumneavoastră, cât și familia dumneavoastră.

Asigurarea de sănătate: obligatorie și facultativă

În Germania, fiecare cetățean și fiecare angajat este obligat să aibă o asigurare de sănătate. Există două forme principale de asigurare de sănătate: asigurarea obligatorie de sănătate (GKV) și asigurarea privată de sănătate (PKV).

1. Asigurarea obligatorie de sănătate (GKV)

Aproximativ 90 % din populație este asigurată în cadrul sistemului legal de asigurări de sănătate. Contribuțiile la GKV sunt calculate ca procent din venit și reprezintă în prezent aproximativ 14,6 % din salariul brut, din care jumătate este plătită de angajator. GKV oferă îngrijire de bază care acoperă toate serviciile medicale necesare.

2. Asigurarea privată de sănătate (PKV)

Persoanele care desfășoară activități independente, funcționarii publici și angajații cu un venit care depășește pragul de asigurare obligatorie (2024: 66 600 EUR salariu brut anual) pot încheia o asigurare privată. Asigurarea privată de sănătate oferă adesea prestații mai complete, dar primele depind de factori individuali precum vârsta, starea de sănătate și prestațiile selectate.

Asigurarea de pensie: siguranță la bătrânețe

Asigurarea de pensie este un alt sistem de asigurare obligatorie menit să ofere angajaților siguranță financiară la pensie. În prezent, angajații plătesc 18,6 % din salariul brut pentru asigurarea de pensii, iar angajatorul plătește jumătate. Această asigurare garantează că angajații primesc o pensie care să le acopere cheltuielile de trai după încetarea activității. Pensiile de invaliditate și pensiile de urmaș fac, de asemenea, parte din această asigurare.

Asigurarea de șomaj: protecție în caz de pierdere a locului de muncă

Asigurarea de șomaj protejează angajații împotriva consecințelor financiare ale pierderii locului de muncă. Contribuțiile la asigurarea de șomaj se ridică la 2,6 % din salariul brut, din care jumătate este plătită și de angajator. În caz de șomaj, persoanele asigurate au dreptul la indemnizația de șomaj I, al cărei cuantum și durată depind de veniturile anterioare și de vechimea în muncă. Această asigurare nu oferă doar un sprijin financiar, ci și programe de formare continuă și de plasament, pentru a vă ajuta să vă găsiți rapid un loc de muncă.



Asigurarea de îngrijire pe termen lung: acoperire în caz de îngrijire pe termen lung

Asigurarea de îngrijire pe termen lung, un pilon relativ nou al sistemului german de securitate socială, a fost introdusă pentru a acoperi costurile generate de nevoia de îngrijire pe termen lung. Contribuțiile la asigurarea de îngrijire pe termen lung se ridică în prezent la 3,05 % din salariul brut (3,4 % pentru persoanele fără copii), iar angajatorul plătește și el o parte. Asigurarea de îngrijire pe termen lung contribuie la acoperirea costurilor îngrijirii la domiciliu sau în spital și ușurează astfel povara financiară a persoanelor afectate și a rudelor acestora.

Asigurarea împotriva accidentelor: protecție la locul de muncă

Asigurarea obligatorie de accidente este singurul dintre cei cinci piloni care este finanțat exclusiv de către angajator. Aceasta acoperă accidentele de muncă, precum și accidentele de navetă și bolile profesionale. În cazul unui accident, asigurarea de accidente asigură asistența medicală necesară, măsurile de reabilitare și, dacă este necesar, plata pensiei. Prin urmare, aceasta oferă o protecție importantă împotriva consecințelor financiare ale accidentelor de muncă.



Ce trebuie să știu despre asigurarea socială în calitate de angajat din străinătate?

În calitate de angajat străin în Germania, trebuie să plătiți contribuții la asigurările sociale de îndată ce începeți să lucrați sub rezerva contribuțiilor la asigurările sociale. Acestea includ asigurarea de sănătate, pensie, șomaj, îngrijire pe termen lung și accidente. Angajatorul dvs. vă va înregistra automat la furnizorii de asigurări relevanți și veți primi un număr național de asigurare care va rămâne valabil pentru întreaga dvs. viață profesională. Deosebit de importantă este asigurarea de sănătate, pentru care trebuie fie să deveniți membru al sistemului legal de asigurare de sănătate (GKV), fie, dacă sunteți eligibil, să încheiați o asigurare de sănătate privată (PKV). Contribuțiile la asigurările sociale sunt reținute direct din salariu și sunt acoperite parțial de angajator. Dacă proveniți dintr-o țară UE/SEE sau dintr-o țară cu un acord de securitate socială, se pot aplica reglementări speciale. Este recomandabil să vă informați cu privire la drepturile și beneficiile dumneavoastră și, dacă este necesar, să solicitați asistență pentru a înțelege pe deplin și a utiliza sistemul german de securitate socială.


Concluzii

Sistemul german de securitate socială este o plasă de siguranță complexă, dar extrem de eficientă, care protejează angajații în diverse situații. Pentru angajații din Germania, asigurările de sănătate, de pensie, de șomaj, de îngrijire pe termen lung și de accidente sunt asigurări obligatorii care oferă o protecție completă. Este important să înțelegeți aceste asigurări și să știți ce drepturi și beneficii puteți solicita.

Persowerk sprijină angajații și companiile în navigarea prin sistemul german de asigurări sociale și îi ajută să ia deciziile corecte pentru a-și asigura o carieră sigură și de succes în Germania.